3月27日，脉脉高聘人才智库发布《2025 春招职场安全感洞察》，对职场安全感展开深入研究，引发广泛关注。调查显示，近7成职场人认为月薪多少都不会有安全感。2025春招后，职场人安全感平均得分6.03分，刚刚超过及格线。其中，近1/4职场人安全感严重缺失，评分在0-4分；近半数职场人安全感较高，评分在7-10分。

从工种来看，金融投资类以6.80分位居安全感榜首，设计类仅4.89分垫底。金融行业凭借高利润、强合规性和高薪酬，为从业者构筑起较高的安全感；而设计类岗位受AI替代影响大，外部需求波动大，导致从业者安全感偏低。技术/研发类岗位虽有技术壁垒，但“35 岁危机”使其安全感仅6.01分；产品与运营类、中后台类岗位也因岗位需求不足、易被削减预算等问题，安全感低于平均值。

行业方面，安全感差异同样显著。人工智能（6.92 分）与新能源（6.72 分）行业领跑，受益于技术红利和资本投入，从业者工作机会多、薪资高。互联网（5.67 分）和新教育培训（5.85 分）行业则垫底，行业波动使得从业者岗位稳定性变差。新能源汽车行业从业者安全感在及格线徘徊，新生活服务、智能家电等行业表现较好。

在影响职场安全感的个人因素中，工作能力以3.54分成为核心支柱，587人将其列为首要因素。“名校/高学历”（2.82 分）和 “工种选择”（2.32 分）紧随其后，反映出学历在职场的重要性，以及新技术浪潮对职业发展的影响。名企光环对安全感也有影响，且企业规模越大，员工对其依赖程度越高。此外，健康问题不容忽视，作息紊乱成为头号健康威胁，影响近7成职场人，25.8%的职场人还受酒精过敏等 “非典型性” 健康问题困扰。

过去一年，职场人安全感呈现两极分化，超四成职场人安全感下降，三成有所上升。提升安全感的措施中，提升业务能力（65.91%）、拓展人脉资源（50.23%）和学习新技能（40.33%）位列前三，仅29.22%的职场人选择跳槽或转行，体现出职场人对主动求变的谨慎态度。

头图来源：脉脉

【来源：劳动报】