（财见2025年3月27日讯）2025年，吸引和留住人才的竞争将更加激烈——企业都渴望在市场上保持领先地位。全球人才解决方案提供方Robert Walters的最新调查，40%的受访者表示，“其他公司怎么做”是推动其工作环境变革的主要因素，其次是公司的财务状况、整体经济大环境，而“员工的需求”则排在最后。
面对未来的劳动力市场变化，Robert Walters最新的《2025年全球人才趋势报告》揭示了正在改变招聘、领导力和职场文化的几大趋势。从借助人工智能进行精准招聘，到推行“工作日灵活办公时间”，再到通过以“人”为本的领导力提升团队凝聚力，一系列创新策略正在重塑未来人才的发展趋势。其中，30%的公司正在引入人工智能进行招聘，但聪明的企业会在技术与个人判断之间找到平衡。此外，真正关心员工、灵活应变并有明确目标的公司，实现商业成功的可能性是其他组织的2.6倍。
报告还指出，候选人体验至关重要，83%的专业人士表示，糟糕的面试体验会改变他们对企业的看法。同时，随着对灵活工作需求的持续增长，混合工作模式将被重新定义。此外，传统的职业晋升路径已经过时，员工更倾向于选择横向移动、跨职能成长和基于技能的进步。未来，技能至关重要，到2030年，39%的就业市场技能将发生变化，企业需要在技术及软技能方面提升员工的能力，以保持竞争优势。