本文转自：福建日报
朝阳/文 王铎/图
近日，有媒体报道，父母护理假面临“企业不愿放、职工不敢休”等问题。父母护理假是应对老龄化、小家庭社会趋势的有益探索，但这一制度的落实面临诸多困境。一方面，企业不愿放，因为假期成本分担机制不足，企业担心影响自身经济效益；另一方面，职工不敢休，担心影响工作绩效和职业发展。破解困局需从制度设计入手。首先，应将护理假纳入劳动法保障体系，确保政策刚性执行。其次，要建立多方共担的成本机制，减轻企业负担。
