近日，江苏昆山市人民法院依法审结一起与育儿假相关的劳动争议案件。刘先生原为某公司的员工，后于2023年11月离职。刘先生发现，自己2023年休假时曾向公司申请休育儿假，并提交子女出生证明等相关材料。但公司不同意他休育儿假，将其4天休假均按照年休假处理，并扣除对应天数的年休假补贴，刘先生遂将公司告上法庭。 法院经审理认为，公司损害了刘先生休育儿假的合法权益，法院对刘先生2023年其所休4天假期应为育儿假的主张予以支持，最终判决公司支付刘先生2023年年休假工资3339.4元。（昆山法院）
来源：广州日报