太容易找到的工作赚不到大钱。

我当年找工作是怎么找的？就是往高了去找。

很多人找工作，就是专找跟自己能力匹配的，甚至退而求其次地选择比自己能力低的工作。

水往低处流，人往高处走，只有进去了大厂，你才能学到更多东西，接触到不一样的圈子和人脉。

首先你要有高配得感，不要自我贬低，觉得自己只适合中小型公司，拿着一份中规中矩的薪水。

千万不要有这种弱者心态，我当年找工作，我的很多同事都是本科，我只是个专科，但后来我薪水却拿得比他们还高。

大公司他们也希望招一些入职时薪水要求低、经验不多的新人，很多岗位不一定非得是100%的老手，某些能力强、初次印象特别好的员工，他们也会招。

又到了金三银四，很多人重新开始找工作，但是他们对大厂有胆怯心理，一看到大公司，就觉得自己肯定进不去，打了退堂鼓。

千万不要给自己内心设限，凡事要多去测试，即使面试不通过，你起码也有在大厂面试的经验，然后筛选一下，去中厂面试，一层层往下筛选，总会有一家适合你。

做人做事一定要有逆向思维，找工作要去逆向筛选，从自己擅长职业相关的大公司开始，一一投过去自己的简历，广撒网，才能找到更高配工作。

试了才有机会，不试永远没有可能。

向上社交，不要向下兼容

找工作其实就是找圈子。

你想收入更高，赚更多钱，那你就必须得先从工作这块着手。

普通人若想成功，靠的是圈子思维，而非埋头苦干。

富人忙着跑圈子，穷人忙着换工作。稻盛和夫说，换圈子就等于换命运。

何为圈子思维？就是指可以和别人产生交集，进而形成某个圈子或主动融入某个圈子中去。

比如你入职某家大公司，一开始你只是普通员工，但是在这里，你可以请教其他高技能的同事，常向他们请教，学习顶尖文案也好，学习代码也罢，又或者能积累行业内的很多资源和人脉。

在心理学上，有一种心理倾向叫作社会认同，主要指人们为了获得更多认同，会主动去完善自己的话术和行为。

比如我以前只是一个普通文案编辑，后来我接触到顶尖文案，新媒体运营，当某些同事特别优秀，你也会耳濡目染去努力提升自己的技能。

只有融入了你想进去的圈子，在社会认同心理的激发下，你也能挖掘自己的潜能，这也可以叫做，借别人之力强化自己，借力打力。

再比如我身边朋友全是自己创业，所以在这种影响之下，我也加入了创业大部队。

一个人的认知和价值，是他经常来往6个人的平均值。

这就是圈子的力量，有意识地去“高攀”，去连接更多优质人脉和资源，普通人才能实现阶级跃升。

一定要去高配你的身价

不要低配自贬身价。

如何让身价变得高配？就是首先你得会自我包装。

世界就是一个巨大草台班子，大部分人水到离谱，所以抛开文凭学历，大部分人在某些方面都是大差不差，所以你没必要自卑。

适当包装自己的形象，面试时穿着得体，形象干净；说话表达一定要清晰，切记抢话或语速过快；提前了解你要去面试的公司，知己知彼百战百胜；对于自己的简历和自我介绍，要有技巧地去包装。

其次，当你面试了很多金牌企业后，你在某个平台上的大数据标签就很牛叉，猎头一旦发现后，他们会优先把你的简历推其他金牌的优秀企业，而即使差一点的企业，也不会相差太远。

有了这种高配思维，那么对于涨薪，在多面试了几家大公司后，他们会从最高和最低之间评估一个中间价位，来作为你的工资报酬，如此一来，你的平均薪水也会逐渐被拉高至新水平。

择业求职就像战役，没有未雨绸缪，就不要轻易出兵。

你技能稀缺度有多大

决定了你在职场的核心竞争力。

在能包装之前，你得先有一定的实力，而不是把自己吹得天花乱坠，结果一真的上了战场，却是个水货。

在这个超级个体的时代，普通人除了增强自己的业绩，更要在职场打造个人品牌。

如何打造个人品牌？就是要多去输出自己的认知，自己的核心价值，在公司这个小范围内，建立起你个人影响力。

光是个好产品还不够，还得是个好品牌，整个一系列逻辑打通了，你再去任何大厂，都会变得轻而易举。

找工作有很多技巧，千万别把它当做“谋生”，要当做“跃迁”。

工作最大的意义，不是为了那点工资，而是让你有见人的机会，有稳定的社交圈子，在优秀的人那里学习，在优质圈子里寻觅资源。

人一定要有强势思维，且要有稳定的内核，不要害怕被淘汰或者自己不够格，要知道找工作的过程，其实也是锻炼自己的过程，别焦虑，别迷茫，当你把找工作当做闯关升级的游戏，你提前打了很多大BOSS，积累了许多经验和技能，那么接下来的小妖怪只不过是小菜一碟，而你也能更快地进入全新副本。