本报讯（记者 李虹瑾）近年来，廊坊职业技术学院坚持以党建引领为根基、以专业革新为驱动、以产教融合为抓手、以服务赋能为保障，聚焦京津冀高质量发展对人才的需求，构建“四个一”就业工作机制，全面提升毕业生就业质量，培养大批高素质技术技能人才。

一品带动，不断擦亮“永不落幕的校园双选会”品牌。学校坚持每年专题研究，每月分主题举办专场招聘会。三年来，共举办各类“永不落幕的校园双选会”活动350场次。

一网通办，建立智慧就业服务平台。依托学校就业信息网和“微就业”微信公众号，打造集校企共育、职业测评、能力培养、精准荐岗于一体的数字化就业服务平台。平台汇聚优质企业资源，为学生提供实时更新的招聘信息、便捷的简历投递通道，并联合企业开展职业素养测评与岗位能力提升培训。截至目前，该平台已累计为3万名毕业生提供精准就业服务，架起了从校园到职场的“云桥梁”。

一链贯通，从入学到就业全程跟踪。创新构建“招生—培养—就业”全链条育人体系，实现学生职业发展全程跟踪服务。建立一份动态成长档案，从新生入学起即记录其专业技能、实习实践、职业资格证书获取等情况；绘制一张个性化发展路线图，根据专业特点和行业需求，为每位学生定制从课堂学习到岗位实习的进阶方案，确保从校园到职场的无缝衔接。

一站服务，将就业服务前移，坚持“入学即入职、毕业即就业”育人理念，融通“教育链、人才链、创新链、产业链”，打造人才“供需直通车”，以服务京津冀重点产业及廊坊主导产业、重点产业、特色产业集群为导向，创新专业设置对接产业需求、课程标准对接岗位标准、教学过程对接工作流程的培养模式，帮助学生掌握岗位所需的专业技能和职业素养。