数据显示，职场女性的平均月薪相较于去年有所上涨。但尽管薪酬有所提升，但女性对于升职的信心却呈现出明显的下降趋势。仅有7.9%的女性对升职抱有十足的把握，这一比例相较于上一年度的21.5%出现了断崖式的下滑。男性对于升职的信心虽然也有所下降，但仍有14.4%的男性认为自己升职的可能性较大或肯定会升职，这一比例明显高于女性。

在晋升的道路上，女性面临着诸多障碍。其中，“公司提供的晋升机会有限”成为了两性职场人共同面临的首要难题。有56.2%的女性选择了这一选项，这一比例相较于去年的44.7%有了显著的提升。更为值得关注的是，婚育阶段成为了女性晋升道路上的一大“绊脚石”。有15.3%的受访女性表示，自己正处于婚育阶段，从而被动地失去了晋升的机会，而男性中仅有2.7%面临这样的困境。照顾家庭也让女性在职场上的精力变得分散，10.2%的受访女性选择了这一选项，这一比例远高于男性的6.1%。由此可见，婚姻与家庭对女性职业发展的影响远远大于男性。

尽管升职信心有所下降，但职场女性的自我评价却在不断提升。有36.6%的受访女性认为，相较于同职级的男性同事，自己的工作表现更为出色。这一比例相较于去年的32.8%有了明显的提高。在与同职级女性的对比中，这一数据更是达到了38%，高于去年的36.6%。相比之下，有49.8%的受访男性认为自己比同职级女性表现更佳，而与同职级男性相比时，这一数据为42.2%。男性在职场中往往比女性更加自信，但女性职场人的自我评价正在逐步提升。

在职场领导的选择上，男性领导似乎更受职场人的“欢迎”。具体来看，有24.7%的女性更希望自己的领导是男性，而更希望领导是女性的占比为23.2%，两者之间的数据相差不大。但男性职场人的倾向则更为明显，选择男领导的占比达到了39.2%，而选择女领导的仅占比15.7%。在职场人对不同性别领导的特点进行评价时，两性职场人的意见较为统一。男领导普遍被认为具有目标导向、决策果断、沟通直接等特点，而女领导则被认为沟通细腻、注重细节、同理心强。长期以来，社会将领导力与果断、权威等“男性特质”紧密相连，这导致职场人更倾向于认为男性适合担任领导角色，而男性员工因性别认同更倾向选择男领导。但实际上女性所具备的同理心强、柔性沟通等特质和能力对于凝聚团队、提高组织韧性等具有不可忽视的重要作用。从组织管理的角度来看，打破性别刻板印象，让有能力的领导者充分发挥优势，推动组织朝着人性化、可持续的方向发展，显得尤为重要。

当被问及是否打算做出重启“职场人生”的决定时，女性转换行业和“考证”的意愿明显高于男性。有50.5%的女性愿意“重新择业，进入新行业”，这一比例在所有选项中占比最高，且大幅高于男性的43.9%。有42.7%的女性愿意“考证，为升职添加砝码”，而选择此项的男性占比仅为33.9%。相比之下，男性辞职创业的意愿稍强，有12.8%的男性有此打算，略高于女性的10.2%。

在求职过程中，女性遭遇的不公现象尤为突出。有62.5%的女性在求职时被问及婚育情况，这一比例相较于去年的48.8%有了显著的提升。但仅有18.5%的男性有过求职被问婚育的经历。用人单位在招聘过程中对女性婚育情况的关注度远高于男性，对“用人单位招聘不得询问妇女婚姻情况”的监督亟待加强，以保障女性的合法权益。企业更应自觉杜绝歧视，营造性别平等的职场环境。

除了求职过程中遭遇的不公，女性在职场中还面临着诸多因性别带来的不便。有83.1%的女性表示在工作中遭遇了性别带来的不便，而男性仅有54.1%。在这些不便中，有53.7%的女性表示“生理期身体不适，仍要坚持工作”。女性因性别产生的“发展瓶颈”也值得关注。有25%的女性表示因为性别“被质疑专业能力或领导力”，而男性仅16.3%；24.8%的女性“被排除在某工作机会或项目之外”，高于男性的17%。这些数据提醒企业需要创造一个更加平等的工作环境，给予女性平等的发展机会。

在调研职场人认为的职场性别不平等主因时，有65.8%的女性认为首要因素为“生育是女性摆脱不掉的负担”，而在男性中持此观点者仅22.9%。其次，59.4%的女性认为原因在于“职场文化中对女性的隐形歧视”，持此观点的男性占比仅为17.7%。相比之下，男性更认同“社会分工决定的传统性别角色”，占比33.7%，其次有32.2%的男性选择了“根深蒂固的封建思想”。女性基于生存现实将“矛头”指向制度性障碍，而男性更多在文化框架内寻找解释，这种视角差异本身即构成新型性别壁垒。

在容貌焦虑方面，更多的职场人认为“容貌焦虑”是社会审美单一化的结果，占比35.2%，其中41.9%的女性持有此观点。33.3%的受访者认为社交媒体和网络文化放大了容貌焦虑，社交媒体创造的“视觉霸权”值得警惕。相比女性，有更多男性认为男性的容貌焦虑被忽视，占比37%，高于女性的22%。

在讨论职场人心理健康问题是否与性别平等有关时，有62.3%的职场人认为存在相关性。其中，女性中有54.1%认为“女性更容易因性别问题产生心理压力”，同时13.5%认为“男性也面临因性别刻板印象带来的心理压力”。而男性中认为女性更易有心理压力者占26.4%，认为男性身上存在因性别造成的心理压力者为30.8%。两个性别群体均认为自身的心理压力更大。

在婚育方面，女性的意愿明显低于男性。有半数的女性认为消除“月经羞耻”需要全社会的努力，包括男性的支持。但仅有37.2%的男性持此态度。有38.8%的女性认为原生家庭中男性成员更受重视，而仅有2.9%的女性认为女性成员更受重视。相比之下，超过半数的男性则认为“家庭成员之间完全平等”，有18%的男性认为原生家庭中男性成员更受重视，大幅低于女性。显然，对于“重男轻女”现象，女性的感受更为深刻。

在面对父母或其他长辈催婚的问题上，两性选择最多的都是“理解他们的关心，但坚持自己的节奏”。女性中有37.9%持此观点，男性中有28.7%。在女性中，选择“直接表达不想结婚的想法”者占22.9%，远高于男性的13.1%。随着社会的进步，女性越来越勇于表达自己的情绪，直面与上一代的观念冲突。

未婚职场人中，女性不婚意愿者占比为12.4%，高于男性的7%。进一步探究不婚原因，有63.8%的女性因“对婚姻制度本身持怀疑或否定态度”而不想结婚，占比最高。有59.8%的女性认为“婚姻不是当前优先事项”。而男性不婚的首要原因是“享受单身生活，不想被束缚”，持此观点者占49.1%。这种差异揭示了长期以来女性在婚姻中往往面临更多结构性不平等，随着社会经济的发展和性别平等观念的普及，女性更加意识到自身价值，因此更容易对传统婚姻制度产生批判。

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参考研报&来源

2025中国女性职场现状调查报告-智联研究院