近日，智联招聘《2025春季职场人跳槽情况调研报告》显示，有跳槽意愿或行动的职场人中，49.2%希望未来能投身到人工智能领域，其次是新能源领域，占比41.7%。在职业方面，有57.2%的职场人表示有较强的意愿从事人工智能工程师等AI领域的职业。

57.2%的职场人考虑从事AI类职业

报告显示，不同岗位职场人的跳槽意愿亦呈现出差异。其中，产品岗职场人的跳槽意愿最为强烈，跳槽指数3.66，其次是运营岗（3.61），而人力资源岗的职场人跳槽指数最低，为3.49。产品岗、运营岗同时受到技术更迭和市场变化的影响，从业者更倾向于通过跳槽来寻求新的发展机遇。

从跳槽希望去的行业来看，32.5%的职场人希望进入IT/通信/电子/互联网行业，占比最高。随着新能源汽车的风靡，27.8%的职场人跳槽时期望去汽车/生产/加工/制造行业，排名第二。此外，贸易/批发/零售/消费品行业和能源/矿产/环保行业也得到不少跳槽职场人的青睐，占比分别为22.5%和21.9%。

聚焦新兴领域，智联招聘数据显示，有跳槽意愿或行动的职场人中，49.2%希望未来能投身到人工智能领域，其次是新能源领域，占比41.7%。前五的热门新兴领域还有高端制造、居民服务业、跨境电商，比例分别为36.3%、24%、14.8%。

职业方面，有57.2%的职场人表示有较强的意愿从事人工智能工程师等AI领域的职业。其中，24.3%的职场人认为“新职业更有发展前景”，21.5%认为“有更高的薪水”，11.4%认为可以“挑战自我更有成就感”。

52.7%的职场人希望跳槽后涨薪20%以上

数据显示，2025年春季职场人跳槽的首要原因是“不满意薪酬水平，福利待遇”，占比达48.1%，较去年的47.4%有所上涨。

对于跳槽后的收入，40.4%的职场人期望跳槽后能够实现20%-50%的薪资增长，12.3%希望涨薪50%以上。而21.1%的职场人认为与现在持平就行，仅4%可接受降薪跳槽，比例与去年相当。

近年来，职场人的观念在发生变化，裸辞、gap year的话题广受讨论。调研显示，共计34.8%有跳槽意愿的职场人会选择裸辞。其中，21.2%的职场人表示需要“休息后再出发”，13.6%的职场人展现出对当前工作的抗拒，宁愿裸辞也不想继续受压。

职场人面对DeepSeek大模型焦虑与期待并存

DeepSeek等大模型日臻成熟，41.1%的职场人表示技术不断革新，有助于提高自身工作效率，占比最高。但另一方面，新技术的强大也加深了职场人对未来发展的担忧，有36.1%的职场人担忧技术发展过快会导致被替代。

其中，客服岗位的职场人对大模型的应用尤为敏感，选择“担心自己被淘汰”的比例高达49.5%。当前，确实可以看到各行各业的AI客服“上岗”，这对客服岗位职场人的心态影响较大。

调研显示，新的一年，45.4%的职场人认为熟练使用AI工具对工作的帮助最大，其次是人际交往能力，占比35.8%。随着AI技术的普及，职场人在认识到新技术可以助力工作效率提升的同时，也意识到掌握人际沟通等软技能的重要性。此外，34.3%的职场人认为数据分析能力也至关重要。在当今数据驱动的时代，掌握数据分析技能，能拓宽职业发展路径，增加就业机会和竞争力。

文/广州日报新花城记者：刘春林 通讯员：李哲皓广州日报新花城

【来源：广州日报】