内退，是指企业内部提前退休。一般指距离法定退休年龄不足5年的员工，提前退出工作岗位休养。企业经营到一定程度，效益下降，经营亏损，为了减少一部分人工成本的压力，经本人提出申请，企业同意后可提前5年办理退休，俗称内退。

可办理提前内退的单位，一般是国企、央企以及部分大型上市公司，这些企业市场规模庞大，人员数量多，当遇到经营不善时，为了优化人力结构，往往需要解聘一部分人来降低人力成本，若是直接辞退会引起不小的负面影响，不管是对企业还是对员工都是不利因素。因此，就出现了“内退”，对未达到退休年龄离退休不足5年而又在企业成本优化中的员工，享受提前退休政策，有些地方甚至会出台“5+1”，即距离法定退休年龄不足6年的员工也可以享受提前退休政策。

　　内退到正式退休的5年或6年间，员工不用再去上班，处于下岗状态，但是员工与企业的关系并未解除，而且内退期间待遇依然是企业发放，不过薪资当然不会和正式上班一样的待遇，大都只拿基本工资，企业继续缴纳社保，直至达到正式退休年龄。

　　内退政策的出现，给企业减负带来了一定的益处。有些企业是当地的老牌企业，体量大，人员多，经过多年的发展已经成为许多人赖以生存的家园，很多人奉献了一辈子的青春在这里，但是当企业经营遇到问题，需要降低成本时，只能选择先让一部分人内退，拿基本工资，达到正式退休年龄后再转到社保部拿退休工资。这样一来，降低了企业的人工成本，又不大量辞退员工，对企业来讲是有利的。再者，有些企业或许仅仅是为了人工优化，如企业转型升级需要更多的年轻人时，让即将退休的员工内退，再吸收年轻的新鲜血液，促使人员结构趋于年轻化，不仅完善了人员结构，而且不至于造成企业动荡，影响企业社会评价。

　　当然，内退政策不仅仅是对企业有利的，对员工也是有一定好处的。第一，免去了被企业直接辞退的风险，企业需要降本或者优化人员结构，这一部分人首当其冲是企业考虑的重点，当然不是歧视年纪大的员工，只是从实际出发，年轻人更有冲劲，为了避免被辞退，内退政策的出现就完美解决了这一问题。第二，企业经营不善，盈利困难，如果没有内退，员工工资随之降低，工作积极性减退，情绪陷入消极的恶性循环中，对企业也造成一定程度的危害。因此，让部分员工内退，减轻了企业压力，也增加了其他员工的信心。第三，即将退休的员工为企业奋斗了一辈子，此时对工作的专注度减少，让其提前内退，虽然待遇不比上班，但是也不低于当地最低工资水平，甚至有些单位内退以后也能有两三千的工资，社保没有断缴，不用再上班，这当然是一个利好。第四，内退以后，趁着年纪不大身体健康，还可以出去旅旅游，带带孙子，或者做一些想做的事情。当然，如果还想上班的话也未尝不可，几十年的经验积累可以在岗位上继续发挥自己的价值。因此，内退政策的出现，对员工对企业都是有好处的。