Lao Chen é um funcionário veterano de uma empresa de engenharia de construção em Yangzhou e, por muitos anos, devido à sua forte capacidade de trabalho e excelente desempenho, foi contratado como deputado do departamento em 6 anos, com um período de nomeação de dois anos e um salário anual de 0.0 milhão de yuans. Após o término do período de emprego de dois anos, a empresa acreditava que Lao Chen não estava qualificado para o cargo de liderança do departamento, por isso decidiu não renovar o emprego, mas não informou os motivos específicos e os arranjos de trabalho de acompanhamento.

Depois que Lao Chen entregou o trabalho em mãos, a empresa o notificou para trabalhar na sala do motorista e aguardar o próximo arranjo de trabalho, que na verdade estava sentado em um "banco frio" para Lao Chen. No entanto, o tempo passou dia após dia, apesar de suas repetidas perguntas e insistências, a empresa nunca organizou tarefas de trabalho e planejou dar-lhe um corte salarial, o que significava que ele foi forçado a se demitir "voluntariamente", e a empresa poderia economizar uma quantia de compensação. Lao Chen não queria perder o emprego, então ele tinha que se apresentar no táxi do motorista na hora todos os dias e ser uma "pessoa marginal" que não tinha nada para fazer. Como o tempo para a empresa pagar os salários não é fixo, não foi até o acordo sumário que Lao Chen soube que, durante o período de espera, a empresa planejava pagar apenas de acordo com o padrão de salário mínimo, e seu salário mensal foi reduzido de 2070 yuan para 0 yuan.

没活干，没钱拿，从部门副职调岗降薪到“坐冷板凳”，老陈不服，多次与公司交涉，却始终得不到合理的答复。老陈想，为了每月只有2070元的最低工资，每天还要开车来公司坐“冷板凳”，实在不值。于是，他请了半年长假。然而请假期间，公司停发了他的工资，五险一金也不再缴纳。咽不下这口气，老陈决定向法院提起诉讼，要求补足待岗以来的工资差额共计6.3万元，另支付经济补偿金6万元。

Depois de aceitar o caso, o tribunal considerou que o arranjo unilateral da empresa ré de o autor ficar na cabine do motorista por um longo tempo sem comunicação prévia e consulta com o autor e a redução substancial do padrão salarial carecia de uma base legal e razoável. O autor foi forçado a rescindir o contrato de trabalho com o réu devido aos atos ilegais do réu de não fornecer condições de trabalho e baixar o padrão salarial por um longo tempo, de modo que a empresa ré deveria pagar ao autor a indenização e os salários deduzidos.

No que diz respeito ao padrão salarial para salários não pagos, o tribunal considerou que a empresa ré tomou a decisão de não renovar o emprego de Lao Chen após o término do mandato de dois anos de emprego como deputado no departamento, e que Lao Chen não forneceu mão de obra durante sua estada no cargo, e embora a empresa não pudesse pagar salários de acordo com o "padrão de salário mínimo", o pedido de Lao Chen para compensar a diferença de acordo com o padrão salarial do "cargo de deputado no departamento" também não era razoável e deveria ser pago com referência ao padrão salarial quando Lao Chen era um funcionário comum. No final, o tribunal decidiu que a empresa ré deveria pagar a Lao Chen 6,0 milhão de yuans em salários atrasados e 0,0 milhão de yuans em compensação econômica pela rescisão do contrato de trabalho.

O juiz lembrou que os empregadores, como entidades de economia de mercado, devem prestar atenção aos limites legais e razoáveis ao exercer sua autonomia de emprego e prestar atenção ao equilíbrio dos direitos e interesses dos funcionários. Durante a execução do contrato de trabalho, se o empregador precisar alterar o conteúdo principal do contrato de trabalho, ele geralmente deve ser consistente com o acordo do empregado e deve ser alterado por escrito. Se o salário for reduzido unilateralmente sem consenso, pode constituir uma situação em que a remuneração do trabalho não seja paga integralmente, podendo o empregado rescindir o vínculo empregatício por esse motivo e exigir que o empregador assuma a responsabilidade legal correspondente.

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