【本文由小黑盒作者@雪糕嘿嘿于04月10日发布，转载请标明出处！】
在人工智能技术竞争白热化的当下，硅谷巨头正以非常规手段争夺稀缺人才。
近日，谷歌被曝向离职的AI研发人员支付长达一年的全额薪酬，前提是签署竞业禁止协议（Non-Compete Agreement）。
这一策略引发行业震动，既凸显技术巨头对核心人才的焦虑，也折射出AI军备竞赛的残酷现实。
协议机制：高薪“软约束”与法律争议
据《商业内幕》（Business Insider）披露，谷歌针对AI团队制定的竞业协议呈现分级特征：
基础条款：普通岗位员工离职后需遵守6个月竞业期，期间可获50%-70%原薪酬。
核心条款：深度参与Gemini、AlphaFold等关键项目的高级研究员，竞业期可延长至12个月，期间保留100%薪资及福利。
此类协议明确禁止离职人员加入OpenAI、微软、Meta等直接竞争对手，甚至限制其创立AI相关初创公司。
为规避约束，部分员工采取极端措施——有前DeepMind成员为加入加州初创企业，选择从英国调职至美国，利用地域法律差异突破协议限制。
“在AI领域，6个月的技术保密期是维持竞争力的底线”。
斯坦福大学法学教授马克·莱姆利（Mark Lemley）指出。
这种软约束是否是在限制人类未来发展捏？
我们无法判断，真是百年未有之大变局！
数据来源：彭博行业研究、美国劳工统计局、硅谷人才流动报告（2025Q1）