在职场，很多人会苦恼，不擅长社交，被同事孤立，不知道该怎么办？

　　能力强的人，可能就直接离职，但这样直接离职，可能带来不确定性影响是下一家公司又被孤立了，怎么办？

　　而能力不强的人，则更多地选择默默忍受，每天可能特别“折磨”，不想去上班，但又不得不去。

　　然而，在我看来，面对同事的孤立，做好这3点足以。

　　01提高职场议价能力

　　薛兆丰老师，在综艺节目《奇葩说》里说过一个概念：议价能力，意思是你在别处公司能拿到多少薪资，相应你在现在的公司就有多少底气来面对老板。你在别处拿得越多，底气就越足。

　　在一个公司上班，你的议价能力越强，你的职场竞争力就越强。

　　回到我们话题上来，你虽被同事孤立，但只要你的议价能力足够强，被孤立也就无碍。

　　之前待过一家小公司，就十几个人。其中有一个技术人员，他性格比较内向，总喜欢一个人独来独往。公司有什么团建，聚餐，他总是不参加，不管领导和同事怎么说，他就是不去。

　　没法玩到一块，身边不少同事都不太喜欢和他打交道。但是在他们遇到问题时，又不得不去请教他。

　　有议价能力在，不愁他们不主动来找你。

　　02搞好和领导关系

　　如果自知能力不怎么样，也不打算去学习专业技能，同事不待见，那就去和领导搞好关系吧，毕竟在一个团队里面，领导的权威性还是很大的。

　　上一家公司，有一个产品经理，能力不行，性格又特别急躁。在一次和技术人员讨论产品实现方案时，由于他不同意技术给的实现方案，几经讨论之后，他竟然指着技术同事的鼻子骂他，甚至几乎要动手打人。

　　我们看到赶紧把他给拉住。真没见过这么奇葩的同事。此后没有人愿意和他走在一起。

　　就这样一个令人讨厌的人，他在年底述职时，却成功升职为高级产品经理。

　　背后的原因就是，他虽然和其他人搞不好关系，但他对领导那是言听计从。他领导也知道他的一些不好的事情，但也总是睁一眼闭一眼。

　　领导有时需要很强的人来帮他完成那些比较棘手的事情，但有时也会想着有一些人对他恭恭敬敬，听他使唤。

　　03做好自己的事情，不去讨好任何人

　　面对被同事“孤立”，做自己不去讨好任何人也是一种不错的选择。

　　职场本来就是一个工作的场合，你付出一些劳动，换取一些劳动报酬。和同事能合作就合作，合作不愉快那就让领导去解决。

　　有个朋友新入职一家公司，公司有一个人是他以前的同事，而之前他们因为在争奖金名额时，那个同事没有成功。这次入职到和他一个公司时，他有意说朋友很多坏话。搞得其他同事都避而远之。

　　那个同事以为朋友会主动来向他示好，但是他始终都没有这么做。依然在尽量做好自己的事情。

　　有次领导安排他们一起完成一个项目，那同事一开始不配合，但被领导训斥之后，还是乖乖地一起完成任务。

　　朋友就是做好自己的事情，完全不管是否被孤立。

　　做好自己的事情，别人怎样，那是别人的事情。如果有人太“过分”，那领导肯定会去找他问责。

　　在职场，可能会面对很多“揪心”的事情，被孤立就是其中一个。

　　我们不能一遇到这样“揪心”的事情就想到换一家公司或者忍受，我们可以做的是把自己能力变得更强，和领导搞好关系，并坚持做好自己本职工作。

　　有句话：“走自己的路，让别人去说吧。”

　　强大自身，孤立就让他们去孤立吧。

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