我一直觉得努力是没用的，要极度努力，只有极度努力，一壶水才能烧开 100度。所以我非常拼，经历过2022年，我今年内心就一个口号： 大干特干。
我大年初一就开始工作了大概4个小时， 大年初二工作了 5 个小时 ， 从大年初三开始，我每天 工作 6 个小时 ， 开工 前 一 天我工作了 15 个小时 。
对我来讲， 它不叫工作， 我一直都这样 。
就是因为这样，所以才站到现在，成为现在的我，而不是因为我成了老板，才勤奋的，是因为我很勤奋，逐渐自然而然的就变得更好了。
现在这个社会就需要极度努力，一壶水烧开要100度， 烧到70度跟烧到50度没有本质区别，都叫温水不叫开水，烧到气态才叫质的改变。学习和奋斗也是一样的。要努力到让自己、客户、同事感动，这个很重要，这才叫大干特干。
我与一群TOP级电商老板
去年疫情我有些想法确实没法施展，门都出不去，有的人也一直没见，我最近也会积极地找各种客户，各种合作伙伴，把失去的青春好好追回来。
当然今年也要拥抱变化，今年的变化肯定会更多。创业者不能固步自封，不能选老套的思想，走不出新路。除了出去学习，我们也会引进一些人才来补强。
对于员工来说，周围的同事都是优秀的人才，彼此可以一起学习，一起成长，一起互补。 这叫循环，这叫流动。 公司要打造一个人才的氛围和人才的密度，因为最好的学习就是看着身边的高手如何做事儿，如何为人处事，言传不如身教。
一家企业跟一个人一样， 要变化才有趣，变化才能让企业生龙活虎。 如果一家企业永远不变，员工待久了也觉得乏味无趣。这个变化包括人、组织架构、业务的变动，这个变化的过程也会爆发出新的机会。
新的一年，大家也可以定三个重点的成长目标，比如性格懦弱，那可以尝试今年改掉。我记得二十四五岁的时候，有一年定了三个目标，其中一个目标就是改变内向的性格。定完目标之后，我就开始制定落地方案，比如春天的时候，我就去西安科学大学发名片，锻炼自己的脸皮。
去年老高电商俱乐部华南例会现场
人的成长不止来自于知识，而是对知识的转化， 接下来的几十年不是以学知识为重心，而是比拼一个人的智慧、独立思考、认知、思维能力，还有解决问题的能力。
解决问题的能力具体表现在哪里？ 是你对多个事情的排列组合能力。 有的人其实都在做一些不重要的事情，但看起来很忙，导致人生就变成了一个“不重要”的人生。
这也都是有因果的。
比如一天遇到十件事情，你要训练自己排列组合的能力，马上在脑子里思考这些事情的孰轻孰重，排好序马上去做。
其实解决问题的能力就是一个人的价值，企业和老板也是如此，企业的价值取决于能解决多少问题的价值。
所以不管是个人，还是企业，或者是老板本人，都要刻意去提升自己解决问题的能力，解决问题的能力提升了，做人做事才不会慌乱。