近期，网络上流传一则关于奔驰公司的重磅消息，称该公司计划向全球约三万名员工推出自愿离职方案，并提供了极为慷慨的遣散费。据悉，根据德国《Handelsblatt》的报道，那些为奔驰效力超过三十年、月薪约八万元的中层管理者，若选择自愿离职，将有可能获得超过四百万元的遣散费；即便是月薪四万八千元的工厂工人，也能得到八十万元以上的补偿。
Esta noticia fermentó rápidamente en Internet y provocó una amplia discusión entre el público. El movimiento de Mercedes-Benz fue ampliamente interpretado como un movimiento de impotencia frente a la presión del rendimiento. Los datos muestran que en 23 años, los ingresos operativos de Mercedes-Benz cayeron un 0,0% interanual y el beneficio neto cayó bruscamente un 0,0%. En China, las ventas cayeron a un mínimo de cinco años y las entregas de modelos eléctricos cayeron un 0%.
Ante las dudas del mundo exterior, el CEO de Mercedes-Benz, Aura, dijo sin rodeos que estas altas indemnizaciones por despido no son solo un respeto por el servicio a largo plazo de los empleados, sino también una inversión necesaria para la transformación de la electrificación de la empresa. Tan pronto como salió este comentario, muchos internautas expresaron su envidia, y algunos incluso dijeron en broma que cuando se trata de un despido, es simplemente un beneficio "monetario".
在多数人的印象中，裁员往往伴随着激烈的纠纷和不愉快的记忆，员工与公司对簿公堂的新闻时有耳闻。然而，奔驰这次的裁员操作却显得异常温馨，让不少人对“散伙”有了新的认识。其实，在汽车行业，类似“体面散伙”的裁员案例并不少见。2022年，保时捷中国在裁员时，就曾以N+6的补偿方案引发了热议；IBM中国区裁员时，也曾开出过N+6的“大礼包”。
更早之前，大众汽车也曾宣布过大规模的减员计划，通过“自愿离职”和“扩大部分退休”的方式实施。其中，自愿离职的员工最高可以获得45万欧元（约合人民币353万元）的遣散费。这些案例都表明，在汽车行业中，一些大企业在裁员时，更愿意选择以高额遣散费来鼓励员工自愿离职，以维护企业的形象和员工的利益。
Los analistas señalaron que los despidos de Mercedes-Benz muestran la responsabilidad de las grandes empresas. Por un lado, es una señal de respeto y reconocimiento por la dedicación del empleado a lo largo de los años, e incluso si las dos partes eventualmente se separan, le da al empleado la seguridad financiera suficiente para comenzar la próxima carrera con tranquilidad. Por otro lado, esta práctica también ayuda a mantener la imagen de marca empleadora de la empresa y a reducir el impacto negativo en la opinión pública causado por los despidos. Después de todo, una empresa que puede tratar bien a sus empleados tiene más probabilidades de ganar el elogio de la sociedad y el favor de los talentos, y sentar una base sólida para el desarrollo futuro de la empresa.