近期，网络上流传一则关于奔驰公司的重磅消息，称该公司计划向全球约三万名员工推出自愿离职方案，并提供了极为慷慨的遣散费。据悉，根据德国《Handelsblatt》的报道，那些为奔驰效力超过三十年、月薪约八万元的中层管理者，若选择自愿离职，将有可能获得超过四百万元的遣散费；即便是月薪四万八千元的工厂工人，也能得到八十万元以上的补偿。

这一消息迅速在网络上发酵，引发了公众的广泛讨论。奔驰此举被普遍解读为面对业绩压力的无奈之举。数据显示，2024年，奔驰的营业收入同比下降了4.5%，净利润更是大幅下滑28.4%。而在中国市场，其销量跌至五年来的最低点，纯电车型的交付量也减少了23%。

Di fronte ai dubbi provenienti dal mondo esterno, il CEO di Mercedes-Benz Aura ha affermato senza mezzi termini che queste elevate indennità di licenziamento non sono solo un rispetto per il servizio a lungo termine dei dipendenti, ma anche un investimento necessario per la trasformazione dell'elettrificazione dell'azienda. Non appena è uscita questa osservazione, molti netizen hanno espresso la loro invidia e alcuni hanno persino detto scherzosamente che quando si tratta di un licenziamento, si tratta semplicemente di un vantaggio "economico".

La maggior parte delle persone ha l'impressione che i licenziamenti siano spesso accompagnati da accese controversie e ricordi spiacevoli, e non è raro sentire notizie di dipendenti che vanno in tribunale con l'azienda. Tuttavia, l'operazione di licenziamento di Mercedes-Benz questa volta è estremamente calorosa, il che fa sì che molte persone abbiano una nuova comprensione delle "bande sparse". In effetti, nell'industria automobilistica, non è raro che simili "rotture decenti" licenzino i dipendenti. Nel 6, quando Porsche China ha licenziato i dipendenti, ha scatenato accese discussioni con il piano di compensazione N+0; Quando IBM China ha licenziato i dipendenti, ha offerto anche un "pacchetto regalo" N+0.

更早之前，大众汽车也曾宣布过大规模的减员计划，通过“自愿离职”和“扩大部分退休”的方式实施。其中，自愿离职的员工最高可以获得45万欧元（约合人民币353万元）的遣散费。这些案例都表明，在汽车行业中，一些大企业在裁员时，更愿意选择以高额遣散费来鼓励员工自愿离职，以维护企业的形象和员工的利益。

Gli analisti hanno sottolineato che i licenziamenti di Mercedes-Benz mostrano la responsabilità delle grandi imprese. Da un lato, è un segno di rispetto e riconoscimento per la dedizione del dipendente nel corso degli anni e, anche se le due parti alla fine si separano, dà al dipendente una sicurezza finanziaria sufficiente per iniziare la prossima carriera in tutta tranquillità. D'altra parte, questa pratica aiuta anche a mantenere l'immagine di employer brand dell'azienda e a ridurre l'impatto negativo sull'opinione pubblica causato dai licenziamenti. Dopotutto, un'azienda in grado di trattare bene i propri dipendenti ha maggiori probabilità di ottenere le lodi della società e il favore dei talenti e di gettare solide basi per lo sviluppo futuro dell'impresa.