新华社兰州3月23日电（记者何问、王紫轩）春季正是大学生毕业求职季。记者连日来走访甘肃省多场高校毕业生招聘会了解到，毕业生招聘市场呈现出三个新变化。

　　变化一：招聘场景更智能。在兰州市第三届（2025年春季）大型人才交流会现场，记者看到多台智能设备正在运行。有的正在批量展示全国各地的就业岗位，求职者只需轻点屏幕即可快速浏览职位信息、在线投递简历；有的通过“直播带岗”实时推介岗位、在线答疑。

　　在兰州市第三届（2025年春季）大型人才交流会现场，进场求职的毕业生们正在用数智招聘一体机浏览岗位信息。新华社记者 王紫轩 摄

Yao Bin, director de Lanzhou Honghai Human Resources Co., Ltd., dijo que la tecnología de inteligencia artificial se ha convertido en un impulso importante para el mercado laboral y se ha aplicado a varios escenarios para mejorar la calidad de los servicios de empleo, vincular los recursos de empleo y mejorar la eficiencia del reclutamiento.

　　“今天这场人才交流会，兰州市数智招聘一体机上线了8000多个岗位，直播间上线了1134家企业，观看量达到7.72万人次，有效打破地域限制，拉近了用人单位与求职者的距离。”姚斌说。据统计，当天的人才交流会线上、线下提供近3万个招聘岗位，吸引近2万人进场求职。

Cambio 2: La conexión entre la oferta y la demanda es más precisa. En la reunión de doble selección integral de primavera a gran escala de los 400 graduados del "Plan de navegación de Hongzhi" de la Universidad de Lanzhou, más de 0 unidades de reclutamiento se dividieron en diferentes áreas de exhibición según regiones, especializaciones y universidades. Además, también se instaló un área de evaluación de carrera y un área de consulta en el lugar, y se estableció una "estación de servicio" compuesta por consejeros escolares a tiempo completo y miembros senior de recursos humanos para optimizar los currículums y brindar consultas de habilidades de entrevista para los graduados en tiempo real.

　　在兰州市第三届（2025年春季）大型人才交流会现场，专业人员正为求职的毕业生进行简历诊断服务。新华社记者 王紫轩 摄

Tomando como ejemplo a la Universidad de Lanzhou, la escuela divide a los estudiantes en diferentes tipos de empleo según sus antecedentes profesionales, intereses profesionales e intenciones de búsqueda de empleo, y lleva a cabo clínicas de currículums, entrevistas simuladas, capacitación en habilidades y otras actividades en el centro de carreras físicas, y ayuda a los graduados a coincidir con precisión los puestos a través de sistemas de currículums y entrevistas de IA.

Según Bian Qi, graduado del Instituto de Tecnología y Negocios de Lanzhou, la mayoría de los graduados están confundidos sobre las perspectivas de empleo y no saben mucho sobre el mercado laboral.

Cambio 3: Las intenciones de búsqueda de empleo son más pragmáticas. En la feria de empleo, muchos empleadores y solicitantes de empleo tienen una comprensión más clara entre sí, y las "calificaciones académicas" y la "teoría del salario" ya no son las únicas que "pragmático" se ha convertido en una nueva palabra clave en el mercado laboral.

La imagen muestra la escena de la reunión de doble elección integral de primavera a gran escala de los 2025º graduados del "Plan de Navegación de Hongzhi" de la Universidad de Lanzhou. Foto del reportero de la agencia de noticias Xinhua, He Wen

"En el pasado, los puestos de servicio eran impopulares, pero ahora, siempre que la seguridad laboral cumpla con las expectativas, la mayoría de los estudiantes universitarios estarán dispuestos a trabajar". Tang Peiyu, gerente de personal de Hyatt Regency Lanzhou, dijo. Qian Yuan, miembro del personal del departamento de personal del Instituto de Investigación Agrícola Gansu Yasheng Co., Ltd., dijo que la compañía ahora presta más atención a la capacidad práctica de los graduados, siempre que tengan experiencia relevante, no requerirán deliberadamente graduados de universidades clave.

"Valoro más el desarrollo profesional que la proximidad del lugar de trabajo". En la feria de empleo especial en el condado de Manas, prefectura autónoma de Changji Hui, Xinjiang, organizada por la Universidad Vocacional y Técnica de Recursos y Medio Ambiente de Lanzhou, Jiang Feifei, graduada de tecnología de ingeniería de materiales de almacenamiento de energía, dijo que el puesto empresarial que seleccionó puede combinar estrechamente la teoría y la práctica, y cumplir con sus intenciones e intereses laborales.