新华社兰州3月23日电（记者何问、王紫轩）春季正是大学生毕业求职季。记者连日来走访甘肃省多场高校毕业生招聘会了解到，毕业生招聘市场呈现出三个新变化。

Changement 1 : Les scénarios de recrutement sont plus intelligents. Sur le site de la troisième (2025 printemps) réunion d’échange de talents à grande échelle dans la ville de Lanzhou, le journaliste a constaté qu’un certain nombre d’appareils intelligents fonctionnaient. Certains affichent des emplois à travers le pays par lots, et les chercheurs d’emploi peuvent rapidement parcourir les informations sur les emplois et soumettre des CV en ligne d’une simple pression sur l’écran ; Certains d’entre eux font la promotion de publications en temps réel et répondent aux questions en ligne par le biais d’une « diffusion en direct avec des publications ».

Sur le site de la troisième (2025 printemps) réunion d’échange de talents à grande échelle dans la ville de Lanzhou, les diplômés qui sont entrés dans le domaine pour trouver des emplois ont utilisé la machine tout-en-un de recrutement par intelligence numérique pour parcourir les informations sur les emplois. Photo de Wang Zixuan, journaliste à l’agence de presse Xinhua

Yao Bin, directeur de Lanzhou Honghai Human Resources Co., Ltd., a déclaré que la technologie de l’intelligence artificielle est devenue un coup de pouce important pour le marché du travail et a été appliquée à divers scénarios pour améliorer la qualité des services d’emploi, relier les ressources d’emploi et améliorer l’efficacité du recrutement.

　　“今天这场人才交流会，兰州市数智招聘一体机上线了8000多个岗位，直播间上线了1134家企业，观看量达到7.72万人次，有效打破地域限制，拉近了用人单位与求职者的距离。”姚斌说。据统计，当天的人才交流会线上、线下提供近3万个招聘岗位，吸引近2万人进场求职。

Changement 2 : Le lien entre l’offre et la demande est plus précis. Lors de la grande réunion de printemps de double sélection complète des 400 diplômés du « Plan de navigation Hongzhi » de l’Université de Lanzhou, plus de 0 unités de recrutement ont été divisées en différentes zones d’exposition selon les régions, les majors et les collèges. De plus, un espace d’évaluation de carrière et un espace de consultation ont également été mis en place sur place, et une « station-service » composée de conseillers scolaires à temps plein et de membres seniors des ressources humaines a été mise en place afin d’optimiser les CV et de fournir des conseils sur les compétences d’entretien pour les diplômés en temps réel.

Sur le site de la troisième (2025 printemps) réunion d’échange de talents à grande échelle dans la ville de Lanzhou, des professionnels effectuent des services de diagnostic de CV pour les diplômés à la recherche d’un emploi. Photo de Wang Zixuan, journaliste à l’agence de presse Xinhua

Si l’on prend l’exemple de l’Université de Lanzhou, l’école divise les étudiants en différents types d’emploi en fonction de leur parcours professionnel, de leurs intérêts professionnels et de leurs intentions de recherche d’emploi, et organise des cliniques de CV, des simulations d’entretiens, des formations sur les capacités et d’autres activités dans le centre de carrière physique, et aide les diplômés à faire correspondre avec précision les postes grâce à des systèmes de CV et d’entretien IA.

Selon Bian Qi, diplômé de l’Institut de technologie et de commerce de Lanzhou, la plupart des diplômés sont confus quant aux perspectives d’emploi et ne connaissent pas grand-chose du marché du travail.

Changement 3 : Les intentions de recherche d’emploi sont plus pragmatiques. Lors du salon de l’emploi, de nombreux employeurs et demandeurs d’emploi se comprennent mieux, et les termes « qualifications académiques » et « théorie des salaires » ne sont plus les seuls à avoir fait passer le terme « pragmatique » sur le marché du travail.

　　图为兰州大学“宏志助航计划”2025届毕业生大型春季综合双选会现场。新华社记者 何问 摄

« Dans le passé, les postes de service étaient impopulaires, mais maintenant, tant que la sécurité d’emploi répond aux attentes, la plupart des étudiants seront prêts à travailler. » Tang Peiyu, directeur du personnel du Hyatt Regency Lanzhou, a déclaré. Qian Yuan, membre du personnel du département du personnel de l’Institut de recherche agricole Gansu Yasheng, a déclaré que l’entreprise accordait désormais plus d’attention à la capacité pratique des diplômés, tant qu’ils avaient une expérience pertinente, ils n’exigeraient pas délibérément des diplômés des principales universités.

« J’accorde plus d’importance au développement de carrière qu’à la proximité du lieu de travail. » Lors du salon de l’emploi spécial organisé par l’Université professionnelle et technique des ressources et de l’environnement de Lanzhou dans le comté de Manas, dans la préfecture autonome de Changji Hui, au Xinjiang, Jiang Feifei, diplômée en technologie de l’ingénierie des matériaux de stockage d’énergie, a déclaré que le poste d’entreprise qu’elle a choisi peut combiner étroitement la théorie et la pratique, et répondre à ses intentions et intérêts en matière d’emploi.