很多职场人在面试的时候都容易表现出毫无头绪的样子，尤其是面试经验不丰富的人，往往不做任何准备，这样往往成功率是很低的，就算你是真的有实力，也很难让面试官详细了解到那一步，从而早早被pass掉。

实战中要么是答不好面试题，要么是说出来的内容凌乱没有逻辑，要么是只有僵硬的模板没有鲜活的细节，要么是表达能力太弱讲话都不利索。在小编看来，打造面试能力可以从3个方面重点提升：简历设计、面试技巧、复盘修正。

一、简历是面试的表达载体

好的简历就像是一款体验优秀的产品，为了达到这个目标，这就要求我们从需求本质出发，围绕“面试官”这个目标用户，努力抓住需求痛点，梳理出来用户价值点，并转化为可迭代的产品功能。

需求一，我们应该明白应聘成功的本质在于岗位匹配，这个需求对应着我们简历编制应当对照岗位JD，千人千面。

需求二，我们应该明白面试沟通的本质在于掌握主动权，这个需求对应着我们应当在简历上做好数据埋点，以便面试官询问。

需求三，简洁明了的界面与交互体验是非常重要的，我们在内容表达上要分层，学会结构化表达。

应该基于数据来说明我们的价值，在项目成果描述时要有数据支撑，量化成果与价值。

除此之外，我们还需要应用“结构化思维”，来进行展示分层和结构化的表达用语，还需要利用“数据思维”在简历上做好数据埋点和案例引用，同时，在表达上，我们还应该做到语言简洁、商务，避免口语化等等。

总之，你要明白简历是沟通的基础，基础做好了成功率将会提升许多。

二、系统的面试技巧

明白了简历的定位及方法之外，我们还需要掌握系统的面试技巧，这些技巧并不需要花里胡哨，重点要足够实用。

系统的面试技巧很多。

方法一：

我们可以通过“高频面试题 ＋ 结构化回答方法”来训练，从而形成惯性效应：

面试如同考试，我们既需要站在面试官角度，认真思考面试的提纲，也需要精心准备考试答案。

面试天然有结构性，重点可以从基础知识、工作流程、垂类行业知识、重点项目、开放性问题、压力测试题等几个角度精心准备，再辅以结构化的回答方法，面试效果会极大提升。

方法二：

我们可以对工作流程＋项目/产品介绍标准答案提前准备，形成范式应用，进而沉淀话术，以便在面试时掌握主动权，赢得最终成功。

一般来说，工作流程和项目介绍几乎都是必考题，我们一定要结合自身工作经历并尽量考虑应聘公司的产品情况，尽可能输出一套自己的标准答案且牢记于胸。

这样在面试时我们既可以做到“手里有粮、心中不慌”，又可以根据面试的情况进行灵活处理，达到交互沟通的愉快氛围，从而掌握话语主动权。

三、学会复盘

不会复盘，所有的努力都是低水平的重复。

我特别鼓励职场人要养成复盘分析的思考习惯，尤其是在面试过程中，我们更要多总结，对于面试失利原因进行定点分析，只有把分析定准，才能把经历转化为能力。

总之，一是要养成复盘习惯，二是要学习复盘技巧，实际上，复盘也是个技术活，有很多方法需要掌握，比如，如何从松散的问题中找到本质原因？

好了，以上就是关于面试的系统思考与总结，也希望能带给大家一些启发与参考。如果还有深入的问题需要了解也可以关注我们自由职客，自由职客是迦太利华（自由客）自主开发运营的灵活用工平台，平台为企业端与灵活用工人员提供撮合服务，至今已积累数万名企业与超50万IT人才入驻，有丰富的人才与项目相关经验，欢迎咨询！

总结，想要提升面试能力就要秉持长线思维与投资意识，以低成本进入，保持持续成长，加强上述所说的三方面训练，为自己带来产品视野格局提升、专业能力提升、薪酬待遇的大幅提升，也许这才是提升软实力的正确打开姿势。