纵观那些“高大上”的职场牛人，他们身上的光环并非与生俱来，他们的境遇不一定比别人好。他们之所以变得厉害，是因为这类人的职场行为通常呈现以下模式。
1
“静音”模式：岗位深耕
苏静是一名普通机修工，入职后他便偷偷钻研设备的工作原理。 车间自动化设备涉及编程控制，苏静便扎进编程代码中，了解编程的逻辑原理，自学编程，并对设备不足之处进行升级。
有一台热交换器的加热系统没有充分利用热能，能耗高，于是苏静便根据所学进行改造，将排出的热风循环利用，减少了能耗。车间一台进口变送器烧掉了一个部件，购买了原装部件装上去后，所有数据都被打乱了。
于是苏静就拆开自己修，进口的也一样是电路板。拆开之后，经过仔细排查，最后发现变送器故障是由电源模块导致的。苏静在买到电源模板元件后，又拆了电脑主板上的几个电容、二极管，与模块一起焊上去，装好后设备成功运行。苏静一直默默无闻从不张扬，领导都不知道他怎么会有一身的本事。
苏静以“静音”模式岗位深耕，钻研机修业务，攻取编程，不知道克服了多少艰难，最终使自己做机修游刃有余。
职场众人想要让自己出类拔萃，就必须把自己调成“静音”模式，付出数倍于常人的精力深耕，哪怕恶棘丛生，不达目的绝不罢休。一句话，岗位深耕越卖力，得到的舞台就越大。
2
“潜伏”模式：默默蓄势
李建军在一家电子公司做测试员，崭露头角后接连升职，从普通工人干到厂长。 此时，老板想让公司上台阶，从南方请来一个管理团队，把工厂接管了，从生产副总到班组长，老员工一个不留。
李建军也未幸免，被调到物流部的装卸工岗位。
新的团队管理是外企那一套，他们一接手便水土不服，麻烦接踵而至，工人不接受那种六亲不认的严苛管理，技术也没做好衔接，员工罢工，产品无法按期交货……老板终于意识到当初的决策失误，于是，不惜代价辞掉了整个管理团队。
此时能担当重任的非李建军莫属。李建军被无情打压，他都没离开公司。他的忠诚和能力都是有目共睹的。于是，老板便请他重出江湖做副总，薪水翻了两番。
很多人都对李建军敬佩不已，称他是超级“魔力弹”，在被压到最低时，奋力弹出，跃上新的高度。
对于职场中人来说，磨难是一种潜在的机遇，你潜伏下来蓄势待发，说不准哪一天就会凸显你的重要性。做职场的“魔力弹”需要真才实学，同时需要宠辱不惊的良好心态。这样，即使沉到最低，你也有力量再弹起来。
3
“飞行”模式：专注当下
杨庆和桂江涛承担一款社交软件的开发任务。 在软件即将转入测试阶段时，杨庆听说公司对这个项目的市场前景并不看好，便申请退出了。 桂江涛一点没受影响，而是全身心高度专注投入软件最后的测试工作。
一个半月后，软件通过测试开始上线，果然如杨庆所料，这款社交软件没有打开局面，公司高管也集体陷入沉默。此时，杨庆为自己的放弃而感到幸运，同时他也多次劝说桂江涛赶快放手，以减少后期的损失。面对种种压力，桂江涛不为所惑，依旧专注工作。
为了推广这款软件，桂江涛想出许多方法，调动自身所有资源，变不可能为可能。几个星期之后，渐渐地，接受这款软件的网友突破百万，桂江涛“一战成名”。
同是公司的卓越人才，杨庆和桂江涛的工作成果却迥然不同，原因就在于桂江涛时刻保持专注力，不为环境所干扰。杨庆却因放弃与成功失之交臂。
开启职场“飞行”模式，远离不必要的社交，拒绝任何诱惑，全力以赴专注于既定目标，就没有干不好的工作，这是一条决胜职场的铁律。
亲爱的朋友，要在自己身上复制以上某一案例是困难的，但如果你能根据具体职场环境，把自己调适成以上任何一种模式，你都会成为职场达人。
THE END
本文作者：张桂玲
声明： 本文由“管理会计知识汇”编辑整理，转载请注明出处。文章仅供学习参考，不得用于任何商业用途！我们致力于保护作者版权，如涉及版权问题，请及时在后台与我们联系，我们将第一时间做出处理。
作者： 温兆文《这就是财务管理》
作者将自身多年的财务管理实战经验进行提炼，用风趣幽默的语言和生动的案例对这些重点问题进行解答，帮助读者厘清财务逻辑，为读者揭示财务问题的真相。