本文转自：荆门日报
安徽一公司因“坐牢式”上班管理制度引热议
企业与员工本该双向奔赴
据半岛晨报：日前，安徽鹿妈妈生物科技有限公司存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众对职场管理合理性的热议。公开信息显示，该公司主要产品为牙线，多名员工表示，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请经批准才可；如违反，会被安排打扫卫生。各项规定针对所有岗位员工，运营、采购等非生产性岗位也要遵守上述规定。员工认为公司管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。
荆言：禁用手机、没有午休，员工哪怕吃饭时间外出也受到严格限制，如此不人性的规章制度引发网友强烈共情。一方面是对涉事公司的管理规定无法理解，另一方面也折射出内心深处对劳动者权益保护现状的深深忧虑。法律法规明确规定，劳动者享有休息权等基本权利，强制规定员工不得离开，限制午休时间，已经涉嫌违法。目前，当地劳动保障监察部门已经介入调查。
用人单位固然拥有经营管理的自主权，但规章制度的制定与执行，绝不能以牺牲劳动者的合法权益为代价。企业与员工本该双向奔赴，先进的管理制度，绝不是安装更多的监控摄像头和设立“坐牢式”上班的严苛制度，而应建立激发人性光辉的生态系统。企业要充分尊重和关爱劳动者，只有当员工从内心深处认同企业文化，并全身心地投入到工作中去，才能实现长远发展。