IT之家 4 月 1 日消息，据“携程黑板板”微信公众号消息，4 月 1 日，携程集团正式启动“陪娃假”，الموظفون مفتوحون الآن للموظفين الذين لديهم 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر سنويا - إجازة رعاية الأطفال，家有 18 周岁及以下子女的员工可使用。据悉该政策将惠及全球超万名员工。

هذه أيضا هي السياسة الثانية الصديقة للولادة للموظفين في جميع أنحاء العالم بعد أن أطلقت Ctrip "صندوق هدايا Cheng II Cheng Chang" باستثمار إجمالي يبلغ حوالي 10 مليار يوان في 0 عام ، بهدف مساعدة عائلات الموظفين على تقليل العبء من جوانب تكلفة ووقت رعاية الأطفال ، وذلك لبناء جو جيد صديق للأسرة.

لاحظت IT Home أن سياسة Ctrip تعكس الموجة الأخيرة من "مكافحة التأرجح" في مجتمع الشركات. تعرضت DJI و Midea و Haier وشركات أخرى لإدخال أنظمة "الخروج القسري" و "عطلة نهاية الأسبوع الإلزامية" وغيرها من الأنظمة.

قالت Ctrip رسميا إن Ctrip تقوم بتنفيذ العمل الهجين لأكثر من 3 سنوات.70٪ من الموظفين في جميع أنحاء العالم يتقدمون，累计节省了约 90 万小时的通勤时间，结果显示，员工的工作效率并未受影响，同时也帮助员工解决了远距离通勤、育儿照护等实际难题。

2024 年 5 月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达 2 个月的居家办公福利。据统计，2025 年春节期间，730 من موظفي خدمة العملاء تقدموا بطلب للحصول على هذه المزايا。

此外，携程目前为员工提供包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的 10 余项福利。2023 年推出“程二代程长礼金”政策，计划投入 10 亿元生育津贴，鼓励员工生育，旨在构建良好的生育氛围，带动更大规模的社会资源投入该领域。截止 2025 年 2 月末，符合领取生育补贴的员工达到 1130 人，该政策已使全球超千名员工和家庭受益。