IT之家 4 月 1 日消息，据“携程黑板板”微信公众号消息，4 月 1 日，携程集团正式启动“陪娃假”，Los empleados ahora están abiertos a los empleados con 3 días de licencia pagada por año: licencia para el cuidado de los hijos，家有 18 周岁及以下子女的员工可使用。据悉该政策将惠及全球超万名员工。

Esta es también la segunda política favorable al parto para los empleados de todo el mundo después de que Ctrip lanzara el "Fondo de regalo Cheng II Cheng Chang" con una inversión total de alrededor de 10 mil millones de yuanes en 0 años, con el objetivo de ayudar a las familias de los empleados a reducir la carga de los aspectos del costo y el tiempo del cuidado de los niños, a fin de construir un buen ambiente familiar.

IT Home notó que la política de Ctrip se hace eco de la reciente ola de "anti-involución" en la comunidad corporativa. DJI, Midea, Haier y otras empresas se han visto expuestas a la introducción de sistemas de "fuera de servicio forzado", "fin de semana obligatorio" y otros.

Ctrip dijo oficialmente que Ctrip ha estado implementando el trabajo híbrido durante más de 3 años.El 70% de los empleados de todo el mundo se postulan，累计节省了约 90 万小时的通勤时间，结果显示，员工的工作效率并未受影响，同时也帮助员工解决了远距离通勤、育儿照护等实际难题。

2024 年 5 月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达 2 个月的居家办公福利。据统计，2025 年春节期间，730 empleados de servicio al cliente han solicitado este beneficio。

此外，携程目前为员工提供包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的 10 余项福利。2023 年推出“程二代程长礼金”政策，计划投入 10 亿元生育津贴，鼓励员工生育，旨在构建良好的生育氛围，带动更大规模的社会资源投入该领域。截止 2025 年 2 月末，符合领取生育补贴的员工达到 1130 人，该政策已使全球超千名员工和家庭受益。