作为当代打工人，相信大家或多或少都有过几次不愉快的找工作经历。

遇到黑中介、空壳的皮包公司、还没谈薪资先让你交培训费工服费的骗子工作室，做行政还要兼职保洁、快递员、外卖员的夫妻公司等等……

以往这些明面上的骗局，大家通过正式的面对面交谈都能识别出一二。

但是现在，越来越多“妄想要恢复奴隶制”的公司，开始把“不要碧莲”摆在明面上了。

所以也就有了打工人和HR迟早得疯一个的鬼畜局面。

甚至还有很多公司，会用博大精深的汉语言文化将待遇漏洞进行包装。

让人乍一看还瞧不出端倪。

主打一个嘴里没实话，啥都不真实。

最近，就有博主针对这些招聘条件中的隐藏信息逐一进行分析。

给广大找工作的天真年轻人上了最有含金量的一课。

@爱女孩的面条（下同）

先说第一条大家最关注的薪资。

转正后综合薪资10-15k，奖金丰厚：

这句话可拆解为转正后、综合薪资、奖金丰厚三个部分

众所周知，薪资区间一般取低值，所以是10k。

但这只是招聘工资。

入职初期肯定会加上什么全勤考核、企业文化入职考核等等……

七七八八找理由一扣，在10k的基础上x0.8

以上说的是综合薪资，涵盖了年终奖、绩效、全勤奖等。

把这些去除，意味着基本工资还要在10 x0.8的基础上再x0.8

而这仍然不是到手的，而是转正后才能拿到的。

刚进公司有试用期，试用期工资能拿到转正后的8成已经算不错了。

所以，10x0.8x0.8x0.8才是这个招聘中的应聘者进公司能实际到手的。

奖金丰厚这一部分可以当大饼，吃不吃得到都不一定，全凭老板心情。

因为第二条说了：团队年轻，扁平化管理。

团队年轻=人员流动性大，30岁以下员工居多=老板贪便宜，舍不得招有经验的员工=你的加薪空间几乎没有=一言不合就可以用试用不合格开了你。

扁平化管理=谁都可以管你=主要任务是把领导哄好=还要兼职各种杂活。

原则上双休，原则在老板手里，周末有什么事当然是得随时加班的。

不打卡，意味着周末的加班也是义务的，没加班费。

弹性工作制：下班时间可以弹性到八九点。

业务上升期：公司现在没有稳定业务，你去了得给公司拉业务。

潜力巨大：压力巨大。

有时有下午茶：散称小零食or某单客户送的体验产品。

这博主一看就是上过很多班上过很多当，每个总结都精准的点出了最灵魂的潜台词。

在这个入职送空调都能写进招聘福利的环境中，拆解招聘信息才是应届生们真正该学的东西啊。

薪资面议，是低到不可思议的议。

上不封顶约等于下不保底。

吃苦耐劳者优先，就是把工作很苦、“你不干有的是人干”的企业文化摆在台面上。

试岗后看匹配度，就是大概率可能被白嫖。

公司有具体的娱乐活动。

代表公司领导爱此项娱乐，不是让你去娱乐的，是让你去哄领导开心的。

员工普遍年龄较大的稳定工作，娱乐项目就偏老派。

员工普遍年龄小的互联网工作，娱乐项目盲猜狼人杀（午休时间参加的那种）

熟练掌握办公软件，意味着你的核心技能是word排版，知道仿宋GB2312字体该咋用。

要有主动性，要严谨，代表你得知道一个8块钱的白板笔要提前一周提交流程等8个领导审批完才能买。

还是那句话，真真的福利一定会实实在在写出来。

写的全是小细节的话说明他真的没啥东西。

可仔细想想，为啥连小细节都要当福利写出来呢？

因为有的公司连这种小细节都没有。

不过，你要说所有的公司都按这个规律去剖析的话，也有点以偏概全了。

毕竟有能力的人和待遇好的公司双向奔赴的例子也是有很多的。

只是这样的双向奔赴才该是原本的常态啊。

连求职都要逼着大家做各种阅读理解。

到底是哪个环节出了问题？