做减法

文 | 周晓峰

35岁有焦虑，45岁也有焦虑，到了50岁之后，如果事业依然没有起色，很多人就开始认命，这辈子也就这样了，这可能是很多职场人的心理。

有焦虑，相信自己有更多可能；向现实低头，相信这种可能性在迅速消失。

人的一生是从几乎无限到有限的过程，认识到个人所做事情的有限，在人生的起步阶段和每个转换时刻，就会有较为清醒的认识。

十多年前，我学到最重要的一个词是“专注”，它还有很多名称，例如聚焦、压强原则、二八原则等，即集中在某个点上，持续去努力。就如将筷子的一头削尖，扎入到土里。

尝试过政府公务员、快消品业务员的工作，根据自己的个性，将职业定在人力资源管理，行业是医药。无论是在甲方企业，还是今天的乙方咨询，都没有再改变过，一做就是十五年。

如果你的下一份工作不是从事综合性的工作，例如总经理或副总经理，那就要沿着非常有限的领域发展。精通该领域所有的专业知识和技能，不断积累经验。还要意识到这些知识、技能和经验，在未来可以转化为财富，否则就应当及时更新它们，不能抱残守缺。

这其中的道理是：暴风雨来临的时候，不应当是在海面漂流，想要去追风口，而是回港抛下锚。

只要你判断所从事的职业或行业在未来三十年不会消失，就要不断下注，投入更多的资源到其中。让自己或企业成为头部，形成局部优势。

这个过程中，要充分利用各种方法、工具，提升个人和组织的效率，例如将人工智能引入到知识学习和工作流程中。

朋友发微信，让我参加他们国学等知识的学习，我抱歉并婉拒。一方面我对国学不热衷，另一方面不是我关注的领域，我自己的专业领域，尚需要花很多时间和精力去学习实践。

他说：“你是自主自由的。”

是的，我的工作和生活必须断舍离，尽可能做减法，将所有的力气集中到有限的点上。这样我才不会被焦虑拖着走，我才能自由。

作者：周晓峰，管理博士，上海子迈咨询创始人，曾任集团和上市公司人力资源高管。

上海子迈企业管理咨询有限公司是专业的人力资源服务机构，通过优秀的顾问团队、领先的管理理念和成功的实践经验，为企业提供人力资源管理服务，推动组织和员工的共同发展，主要业务包括管理咨询、医药猎头和培训等。