Les étudiants sont entrés dans la société depuis le campus et dans le monde du travail, pleins de vigueur et d’ambition, injectant un sang neuf dans l’entreprise. Après avoir rejoint une nouvelle entreprise, vous devez vous adapter au système de l’entreprise et vous intégrer dans un nouveau cercle social. En tant que nouveaux arrivants, que doivent-ils faire pour être accueillis par leurs employés chevronnés et ne pas être dégoûtés par eux ?

Un Soyez humble et courtois, et apprenez des anciens employés avec un esprit ouvert.

D’une manière générale, les entreprises formelles disposeront d’une formation d’intégration correspondante pour les nouveaux arrivants, telle que la culture d’entreprise, les processus commerciaux de base, etc. Les RH présenteront les règles et règlements de l’entreprise, la culture d’entreprise, le salaire et les avantages, etc. Le ministère prendra les dispositions nécessaires pour présenter le travail et expliquer le processus opérationnel. Ce sont certainement tous des nouveaux arrivants. Pour l’aide enthousiaste des anciens employés, les nouveaux employés doivent maintenir une attitude d’apprentissage humble, étudier attentivement et se familiariser avec celle-ci dès que possible. Ne montrez pas que vous ne respectez pas les règles et les règlements et que vous êtes négligent.

De plus, nous devons savoir être reconnaissants et nous souvenir de l’aide des autres.

Faites également attention à certains détails, comme écouter attentivement et prendre des notes pendant que les collègues vous expliquent, ce qui donnera l’impression de l’ancien employé ajouter des points à vous.

Si vous vous joignez à une petite entreprise, vous n’avez peut-être pas d’anciens employés avec vous, et vous devrez peut-être aller directement au travail et apprendre tout en travaillant, ce qui doit travailler plus dur.

Deux Soyez ponctuel et ne soyez pas en retard.

Certaines personnes n’ont aucun sens de la discipline, elles ne vont pas au travail à l’heure lorsqu’elles arrivent pour la première fois dans l’entreprise, ou elles voient d’anciens employés être en retard, alors elles font de même.

Pourquoi devriez-vous tirer des leçons du mauvais comportement des anciens employés ? S’il est en retard, vous n’êtes pas en retard et vous avez l’impression de l’avoir perdu, alors n’ayez pas ce genre de pensée. Vous venez de rejoindre une nouvelle entreprise, il y a trop de choses à apprendre, vous devez travailler au travail, vous devez utiliser le temps en dehors du travail pour vous familiariser avec les activités de l’entreprise, les responsabilités professionnelles, les systèmes, etc. dès que possible, non seulement vous ne pouvez pas être en retard, mais aussi arriver tôt, partir plus tard après le travail et utiliser ce temps pour apprendre.

Même si vous êtes passé d’un nouveau venu à un « vieil homme », il est également recommandé d’avoir un sens de la ponctualité et il n’y a aucune punition pour les autres qui sont en retard dans l’entreprise. N’apprenez pas ces mauvais comportements.

Trois Soyez proactif dans votre travail.

Une fois que vous avez terminé votre travail, vous pouvez prendre l’initiative de demander à votre patron s’il y a d’autres arrangements, ou d’étudier sérieusement d’autres affaires liées au travail, au lieu de rester assis sur votre siège, à jouer sur votre téléphone ou à faire des choses qui ne sont pas liées au travail. Parfois, votre patron est occupé et peut oublier de vous expliquer son travail ou observer délibérément votre initiative, à ce moment-là, vous devez prendre l’initiative de communiquer avec votre patron et ne pas vous asseoir et attendre.

L’année dernière, l’entreprise a embauché deux nouveaux diplômés qui ont été affectés au même département. Peut-être qu’il n’est pas trop occupé au travail et que l’étudiant A regarde souvent son téléphone ou regarde autour de lui à la recherche de quelqu’un pour discuter. L’élève B n’a pas grand-chose à faire, mais il cherche des documents à lire, prend des notes pendant la lecture et demande à son patron s’il peut l’aider. Ainsi, le patron lui demandera de faire quelque chose l’un après l’autre, et il le révisera après l’avoir fait, et la même erreur sera rarement commise la prochaine fois.

À la fin de la période probatoire, le chef du département a quitté l’étude B et l’étudiant A n’a pas réussi la période probatoire. Le responsable du département a déclaré qu’en fait, il n’a délibérément pas organisé beaucoup de travail pour eux au début, voulant voir s’ils avaient une attitude positive et la capacité de prendre l’initiative d’apprendre.

Quatrièmement, ne faites pas de commérages sur vos collègues et ne faites pas de petits rapports.

La réussite de la période d’essai dépend non seulement de l’évaluation de votre patron, mais aussi de l’opinion de vos collègues. Votre patron vous posera des questions sur votre attitude au travail, la qualité du travail et la coopération avec eux, vous devez donc « garder votre bouche » et ne pas faire de remarques irresponsables à vos collègues et leur donner un petit rapport devant votre patron.

Asseyez-vous tranquillement et pensez à vos propres défauts, et ne parlez pas des autres.

Cinq Ne vous renseignez pas sur la rémunération de vos collègues.

Dans l’entreprise, il n’est généralement pas permis de discuter des questions salariales entre collègues, et il n’est pas permis de se renseigner sur le salaire de l’autre. Les RH vous donneront un rappel spécial lorsque vous rejoindrez l’entreprise. Mais certains nouveaux arrivants n’ont aucun sens de la confidentialité et demandent « généreusement » leur salaire à leurs collègues.

Il y a un département qui recrute plusieurs étudiants et travaille pendant six mois, et après l’ajustement salarial annuel de l’entreprise, ils envoient des lettres d’ajustement salarial à chaque employé. Un nouveau venu dans ce département a en fait arraché l’enveloppe d’un autre nouveau venu et a donné un aperçu aux autres.

En conséquence, selon le système de l’entreprise, les deux ont été punis par des avertissements.

Au début du milieu de travail, vous pouvez encore avoir beaucoup d’inconfort avec la transition de la vie de campus au lieu de travail, mais avec une attitude sérieuse et positive, prendre l’initiative de vous intégrer, et maîtriser les règles du lieu de travail, vous pouvez aussi être comme un poisson dans l’eau sur le lieu de travail.