ਕਾਲਜ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੇ ਕੈਂਪਸ ਤੋਂ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਰੱਖਿਆ ਹੈ, ਜੋਸ਼ ਅਤੇ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹੋਏ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਖੂਨ ਦਾ ਟੀਕਾ ਲਗਾਇਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਮਾਜਿਕ ਚੱਕਰ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਜੋਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਇੱਕ ਨਿਮਰ ਅਤੇ ਨਿਮਰ ਬਣੋ, ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਮਾਗ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖੋ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਰਸਮੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਇੰਡਕਸ਼ਨ ਸਿਖਲਾਈ ਹੋਵੇਗੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਆਦਿ. ਐਚਆਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਅਧਿਨਿਯਮਾਂ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਆਦਿ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੇਗਾ। ਵਿਭਾਗ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੇਗਾ। ਇਹ ਸਾਰੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਨਵੇਂ ਹਨ। ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਮਰ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਇਸ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਨਾ ਦਿਖਾਓ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ੁਕਰਗੁਜ਼ਾਰ ਕਿਵੇਂ ਹੋਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਵੇਰਵਿਆਂ ਵੱਲ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿਓ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣਨਾ ਅਤੇ ਨੋਟ ਲੈਣਾ ਜਦੋਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪੁਆਇੰਟ ਜੋੜ ਦੇਵੇਗਾ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਅਸਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਪਵੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਿੱਖਣਾ ਪਵੇ, ਜਿਸ ਲਈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।

ਦੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪਾਬੰਦ ਰਹੋ ਅਤੇ ਦੇਰ ਨਾ ਕਰੋ।

ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਕੋਈ ਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ, ਜਾਂ ਉਹ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾੜੇ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਕਿਉਂ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਜੇ ਉਹ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੋਚ ਨਾ ਕਰੋ. ਤੁਸੀਂ ਹੁਣੇ-ਹੁਣੇ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਹੋ, ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਆਦਿ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਸੀਂ ਦੇਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਬਲਕਿ ਜਲਦੀ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਾਅਦ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹੋ.

ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਤੋਂ "ਬੁੱਢੇ ਆਦਮੀ" ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਏ ਹੋ, ਇਹ ਵੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਸਮੇਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਮਾੜੇ ਵਿਵਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿੱਖੋ।

ਤਿੰਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹੋ।

ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੀਟ 'ਤੇ ਵਿਹਲੇ ਬੈਠਣ, ਆਪਣੇ ਫੋਨ 'ਤੇ ਖੇਡਣ ਜਾਂ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਪਹਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕਈ ਵਾਰ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਰੁੱਝਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸਮਝਾਉਣਾ ਭੁੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲ ਦਾ ਨਿਰੀਖਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਸਮੇਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬੈਠ ਕੇ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ.

ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਦੋ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਸੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਰੁੱਝਿਆ ਨਾ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ A ਅਕਸਰ ਉਸਦੇ ਫ਼ੋਨ ਨੂੰ ਵੇਖਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਵੇਖਦਾ ਹੈ। ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਬੀ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲੱਭਦਾ ਹੈ, ਪੜ੍ਹਦੇ ਸਮੇਂ ਨੋਟ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਬੌਸ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੇਗਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਾਅਦ ਇਸ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਸ਼ਾਇਦ ਹੀ ਉਹੀ ਗਲਤੀ ਦੁਬਾਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੇ ਅਧਿਐਨ ਬੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਏ ਨੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੰਚਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਪਹਿਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ।

ਚੌਥਾ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਪਾਂ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨਾ ਬਣਾਓ.

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਪਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ 'ਤੇ ਵੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਵੱਈਏ, ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਆਪਣਾ ਮੂੰਹ ਰੱਖਣਾ" ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰਾਨਾ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਨਾ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਚੁੱਪ ਚਾਪ ਬੈਠੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਗਲਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ.

ਪੰਜ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨਾ ਕਰੋ।

ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ HR ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਯਾਦ-ਪੱਤਰ ਦੇਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ "ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਨਾਲ" ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮੰਗਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਹੈ ਜੋ ਕਈ ਕਾਲਜ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਪੱਤਰ ਭੇਜਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਵੇਂ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਲਿਫਾਫਾ ਖੋਹ ਲਿਆ ਅਤੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਝਲਕ ਦਿੱਤੀ।

ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ.

ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਜੀਵਨ ਤੋਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਬੇਆਰਾਮੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਏ ਨਾਲ, ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹਿਲ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਪਾਣੀ ਵਿੱਚ ਮੱਛੀ ਵਾਂਗ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.