Z时代横跨1990年代中后期至2010年初，为目前28岁以下年轻人，历经2008年金融危机、新冠疫情、全球通胀、社交媒体普及，根据1111人力银行调查显示，发现受访的Z时代上班族平均薪资来到38,494元，但依旧有77.7%的Z时代上班族，不满意现在的薪资待遇。

不满意薪资的同时，Z时代愿意追求娱乐消遣而花钱放松ㄝ调查显示，59.7 %的人愿意花费吃美食；其次是愿意月租流媒体影音51.3%；第三是出国旅游50%，1111人力银行发言人曾仲葳分析，即使薪资与生活成本可能有落差，但懂得生活的Z时代，依旧会一边面对挑战、一边兼顾生活。

面对薪资的不满足，这一代年轻人也并未消极以对，反而积极寻求解决方案，调查发现，Z时代上班族平均可以存11,623元，其中有73.6%的人会选择储蓄占最多数，其次则是有58.8%的人会投资ETF，并有54.7%选择购买股票。

曾仲葳分析，作为数字原住民的Z时代，具备强大的资讯搜集能力，再加上现代投资工具的透明与便利，让Z时代更容易跨入理财领域，并再次证明，Z时代并非外界所说的“精致穷”，而是一群踏实且愿意尝试与挑战的新时代工作者。

根据1111人力银行调查显示， “薪资待遇”依然是Z时代最重视的求职条件，高达83.3%的受访者将其列为首要考量，其次为工作内容58.3%、员工福利48.6%、同事相处气氛47.2%、交通距离38.8%，显示合理的薪资回应仍是决定工作选择的关键因素。

至于询问换工作的频率，47.4%受访者已换两份以上的工作，而有26.3%的人曾经换过一次工作，并有25.1%的人，出社会后未曾换过工作，而当发现新工作不适合时，72.2%的受访者选择“先忍一忍，一边观察一边寻找机会”，更有44.4%认为应“咬牙苦撑，努力磨合”。

遇到什么样的状况，Z时代会毫不犹豫主动想要离职？其中最多数的是职场霸凌62.5%，其次才是常被主管刁难48.6%，以及工时太长44.1%，这样的调查结果呼应Z时代上班族，被同事及主管要求加入、成为你的社交媒体好友时，有37.5%是只愿意给公开账号，而不会给私人账号。

曾仲葳认为，尽管Z时代常被认为容易产生职业倦怠，但调查结果显示，Z时代对进入职场的态度是谨慎务实的，有半数的人不轻易更换工作，一旦发现不合适，通常会采取忍耐、观察、找机会、努力四步骤，很愿意在刚进入职场时努力适应大环境，撕下刻板印象标签。

（首图来源：Unsplash）