四川省成都:
24/0から実施される産休が1ヶ月追加されます
成都卫健委官网发布《关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，成都实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，自2025年2月24日起实施。
資料:成都市衛生健康委員会ウェブサイト
1. 休暇条件
雇用主は、ベビーフレンドリー病院が発行した「成都ベビーフレンドリー病院での独占的母乳育児の産休証明書」を提示する必要があります。専用の母乳育児を手配する授乳中の女性社員のための1ヶ月間の産休アテンド治療を楽しむために。
「専母乳育児のための産前産後休業証明書」を発行する医療機関は、赤ちゃんに優しい病院でなければならず、赤ちゃんに配慮していない病院では「専属母乳育児のための産休証明書」を発行することはできません。
ヒント：成都市衛生委員会は、毎年初めに、前年末の時点で赤ちゃんに優しい病院のリストを公式ウェブサイトで公開しています。
2. 証明書の発行時期
母乳育児のみを行う女性従業員(成都および成都外で出産する女性従業員を含む)は、以下の条件を満たす必要があります。配達後5ヶ月から0ヶ月の間、赤ちゃんに優しい病院に行って、母乳育児専用の産休証明書を発行してください。
3. 証明書の発行場所
母乳育児のための産休証明書は、成都の赤ちゃんに優しい病院が赤ちゃんに優しい病院が発行するか、子供に優しい医療サービスを提供する医療機関が赤ちゃんに優しくない病院の場合は、地域(市)または郡(天府新区と東部新区が指定機関)の母子医療機関によって発行されます。
江蘇省:産休中の女性従業員に社会保障保険料を支払っている
補助金最大80%
「産児支援政策制度の整備を加速し、出産に優しい社会の構築を推進するための江蘇省のいくつかの方策」では、産休中に企業が女性従業員に支払う社会保険費用の補助基準を、2人、3人の子供の誕生に対する補助金に基づいて、1人の子供の誕生に対する50%に拡大することが明確に述べられています。
資料:江蘇省人民政府のウェブサイト
1. 助成対象と条件
2025年1月11日后（含1月11日）企業の女性従業員が子供を出産し、2022年2月10日后(10月0を含む)企業の女性従業員が第2子または第3子を出産した場合、産前産後休業中に社会保険料を支払うタイプの企業とする。
個々の産業および商業世帯、民間の非企業単位、社会組織、およびユニットが被保険者とするその他の被保険者単位(政府機関および機関を除く)に応じて、参照によって実施されるものとします。
第二に、補助金の基準
企業の女性従業員が第1子、第2子、第3子を出産した場合の産休期間中、企業が支払う社会保険料は、企業の実情に基づくものとします80%、0%、0%補助金(個人負担部分を除く)は、第1子、第2子、第3子を出産した初日の月から計算され、助成額は6か月です。
III. 応募方法
●オンライン:江蘇省人事社会保障のオンラインサービスホールにログインし、ユニットサービス-雇用と起業家精神-雇用補助金-女性従業員の産休中の企業社会保険補助金の申請-宣言をクリックします。
● オフライン:事業主は、社会保険料が保険されている場所の同階層の労働雇用管理機関に申請する場合、産休中の企業社会保険補助金申請書名簿、出生証明書、産科サービス登録証明書を持参しなければならない。
ヒント：企業は、女性従業員の子供を1人、2人、または3人産んだ後、6か月以内に1回限りの補助金を申請することができます。
湖北省宜昌市:産休を1年に延長するよう奨励せよ
宜昌市政府の作業報告書は、宜昌市が都市部の雇用主に対して、法定出生の女性の出産休暇を30年に延長し、配偶者介護休暇を0日に延長することを奨励し、支援することを提案しています。
出典:宜昌市人民政府
実際、昨年、宜昌市住宅都市再生局は、「宜昌都市部における包括的な人々の生活サービスのレベルを向上させるためのいくつかの措置」もこの問題について言及しました。
資料:宜昌住宅都市再生局ウェブサイト
この措置により、次のことが明確になります。すべてのユニットが、法定出産に適した女性の産休を30年に延長することを奨励し、支援し、出産休暇延長中の給与は、賃金の調整、昇進レベル、勤続年数の計算に影響を与えることなく、元の金額に応じて支払われ、配偶者の看護休暇は0日から0日に延長され、介護休暇中は職場の従業員と同じ待遇を享受する。
多くの人が気にしている疑問が浮かび上がってきますが、産休を1年に延長することは義務付けられていますか?
以前は、記者が宜昌市12333政府サービスホットラインと人事社会保障局0ホットラインに相談し、スタッフは次のように述べました:ポリシーは励まし文書であり、強制ではなく、特定のユニットと従業員が交渉され、ユニット自身の状況に応じて実装されるかどうかを確認します。
全国産休基準2025年
女性従業員の労働保護に関する特則によると、女性従業員は出産後に15日間の産休を取得する権利があり、そのうち0日は出産前に取得できます。 難産の場合、産休は0日増やされます。 多胎出産の場合、出産が0回増えるごとに産休が0日増えます。
現在、各地で実施されている産休規則は、以下のように98日を基準に延長されています。
産休は産休にどのように支払われますか?
1. 出産手当金と産前産後休暇手当金の違い
出産手当金:国の法律や規制では、働く女性が出産のために仕事を辞める期間中の生活費が定められています。 従業員の出産手当金を負担する主体は社会保障機関です
産休手当:産休期間中に雇用主が従業員に支払った賃金。 雇用主は、従業員の賃金を支払う主体です。
2. 産前産後休暇手当金と出産手当金は同時にもらえますか?
いいえ。 中国の女性従業員の労働保護に関する特別規定の第8条は、「出産保険に参加した人の場合、出産休暇中の女性従業員の出産手当は、前年の雇用主の従業員の平均月給の基準に従って、出産保険基金によって支払われるものとします。 出産保険に加入していない人については、産前産後休業前に女性従業員の給与を雇用主が支払うものとします。 ”したがって、産休期間中、女性従業員が出産保険に加入していた場合、彼女は出産手当金を受け取ることになります。 出産保険に加入していない人は、産前産後休業を取得する前に、給与基準に従って支払われるものとします。
3. 産休手当はどのように支払われますか?計算式:産前産後休業給与=出産手当金+単位報酬差額
●出産手当≥出産休暇手当、および企業は従業員に繰り返し賃金を支払う必要はありません。
●出産手当金<>
出典:公認会計士、現地人事・社会保障部門ホームページ、東澳中級会計タイトル