Chengdu, Siçuan:
24/0'dan itibaren uygulanacak olan bir aylık doğum izni eklenecektir.
成都卫健委官网发布《关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，成都实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，自2025年2月24日起实施。
Kaynak: Chengdu Belediye Sağlık Komisyonu web sitesi
1. İzin koşulları
İşveren, Bebek Dostu Hastane tarafından verilen "Chengdu Bebek Dostu Hastanesinde Özel Emzirme Doğum İzni Belgesi"ni ibraz edecektir.Özel emzirme düzenleyinMünhasıran emziren kadın çalışanlar için bir aylık doğum iznikatılım tedavisinin tadını çıkarmak için。
Sadece anne sütü ile beslenme için doğum izni belgesi veren sağlık kurumunun bebek dostu bir hastane olması gerekir ve bebek dostu olmayan hastanelerin sadece anne sütü için doğum izni belgesi düzenlemesine izin verilmez.
Ipuç -ları:Her yılın başında, Chengdu Belediye Sağlık Komisyonu, bir önceki yılın sonu itibariyle bebek dostu hastanelerin listesini resmi web sitesinde yayınlar.
2. Sertifikaların verilme zamanı
Sadece anne sütüyle beslenen kadın çalışanlar (Chengdu'da ve şehir dışında doğum yapan kadın çalışanlar dahil):Teslimattan sonra 5 ile 0 ay arasında, sadece emzirme için doğum izni belgesi vermek üzere bebek dostu bir hastaneye gidin.
3. Sertifikanın verildiği yer
Sadece anne sütü ile beslenme için doğum izni belgesi, Chengdu'da bebek için çocuk sağlığı hizmetleri sunan bebek dostu bir hastane tarafından veya çocuk sağlığı hizmetleri sunan sağlık kurumu bebek dostu olmayan bir hastane ise, bölgenin (şehrin) veya ilçenin anne ve çocuk sağlığı kurumu (Tianfu Yeni Bölgesi ve Doğu Yeni Bölgesi belirlenmiş kurumlardır) tarafından verilir.
Jiangsu: İşletmeler doğum izninde olan kadın çalışanlar için sosyal güvenlik primi ödüyor
%80'a kadar sübvansiyon
"Jiangsu Eyaletinin Doğum Destek Politikası Sisteminin İyileştirilmesinin Hızlandırılması ve Doğum Dostu Bir Toplumun İnşasının Teşvik Edilmesine İlişkin Çeşitli Önlemleri", doğum izni sırasında işletmeler tarafından kadın çalışanlar için ödenen sosyal sigorta harcamalarına ilişkin sübvansiyon standardının, iki ve üç çocuğun doğumu için sübvansiyon temelinde bir çocuğun doğumu için %50 sübvansiyona genişletileceğini açıkça belirtmektedir.
Kaynak: Jiangsu İl Halk Hükümeti web sitesi
1. Sübvansiyon nesneleri ve koşulları
2025年1月11日后（含1月11日）Bir işletmenin kadın çalışanı bir çocuk doğurur ve2022年2月10日后(10 ay 0 dahil) Bir işletmenin kadın çalışanının ikinci veya üçüncü çocuğunu dünyaya getirmesi halinde, doğum izni süresince sosyal sigorta primi ödeyen bir işletme türü olacaktır.
Birim tarafından sigortalanan bireysel endüstriyel ve ticari hanehalkları, özel teşebbüs dışı birimler, sosyal kuruluşlar ve diğer sigortalı birimlere (devlet kurum ve kuruluşları hariç) göre, referans olarak uygulanacaktır.
İkincisi, sübvansiyon standardı
Bir işletmenin birinci, ikinci veya üçüncü çocuğunu doğuran kadın çalışanı için doğum izni süresi boyunca, işletme tarafından ödenen sosyal sigorta primleri, işletmenin fiili durumuna göre belirlenir80%、0%、0%Sübvansiyon (birey tarafından ödenecek kısım hariç) birinci, ikinci ve üçüncü çocukların doğumun ilk günü olan aydan itibaren hesaplanır ve sübvansiyon 6 aydır.
III. Başvuru Süreci
● İnternet üzerinden:Jiangsu İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik'in çevrimiçi hizmet salonuna giriş yapın ve birim hizmetine tıklayın - istihdam ve girişimcilik - istihdam sübvansiyonu - kadın çalışanlar için doğum izni sırasında işletme sosyal sigorta sübvansiyonu başvurusu - beyanname.
● Çevrimdışı:İşveren, sosyal sigorta primlerinin sigortalı olduğu yerdeki aynı düzeydeki çalışma ve iş idaresi kurumuna başvururken, Doğum İzni sırasında İşletme Sosyal Sigorta Sübvansiyon Başvurusu Listesini, doğum belgesini ve doğum hizmeti kayıt belgesini getirir.
Ipuç -ları:İşletmeler, kadın çalışanlar için 6 ay içinde bir, iki veya üç çocuk doğurduktan sonra bir defaya mahsus olmak üzere sübvansiyon başvurusunda bulunabilirler.
Yichang, Hubei: Doğum izninin 1 yıla uzatılmasını teşvik edin
Yichang Belediye Hükümeti'nin çalışma raporu, Yichang'ın kentsel alanlardaki işverenleri, yasal doğum yapan kadınların doğum iznini 30 yıla ve eş bakım iznini 0 güne uzatmaya teşvik edeceğini ve destekleyeceğini önermektedir.
Kaynak: Yichang Belediye Halk Hükümeti
Aslında, geçen yıl, Yichang Belediye Konut ve Kentsel Yenileme Bürosu, "Yichang Kentsel Alanında Kapsamlı Halkın Geçim Hizmetlerinin Seviyesinin İyileştirilmesine İlişkin Çeşitli Önlemler" de bu konudan bahsetti.
Kaynak: Yichang Konut ve Kentsel Yenileme Bürosu web sitesi
Önlemler şunları açıkça ortaya koymaktadır:Yasal doğum için uygun olan kadınların doğum izninin 30 yıla uzatılması için tüm birimleri teşvik edin ve destekleyin ve doğum izninin uzatılması sırasındaki maaşın, ücretlerin ayarlanması, terfi düzeyi ve hizmet süresinin hesaplanması etkilenmeden orijinal tutara göre ödenecek ve eşlerinin hemşirelik izni 0 günden 0 güne uzatılacak ve hemşirelik izni süresince iş başında çalışanlarla aynı muameleden yararlanacaktır.
Birçok insanın endişe duyduğu soru geliyor,Doğum iznini 1 yıla uzatmak zorunlu mu?
Daha önce, bir muhabir danışma için Yichang Şehri 12333 devlet hizmeti yardım hattını ve İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu 0 yardım hattını aradı ve personel şunları söyledi: Politika teşvik edici bir belgedir, uygulanmaz ve belirli birim ve çalışanlar müzakere edilir ve birimin kendi durumuna göre uygulanıp uygulanmadığı teyit edilir.
2025 yıllık ulusal doğum izni standartları
Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümlere göre, kadın çalışanlar doğumdan sonra 15 gün doğum izni hakkına sahiptir ve bunun 0 günü doğumdan önce alınabilir; Distosi durumunda, doğum izni 0 gün artırılır; Birden fazla doğum söz konusu olduğunda, doğum izni her ilave 0 doğum için 0 gün artırılır.
Şu anda, çeşitli yerlerde uygulanan doğum izni düzenlemeleri, aşağıdaki şekilde 98 gün bazında uzatılmıştır:
Doğum izni için doğum izni nasıl ödenir?
1. Annelik parası ile doğum izni ücreti arasındaki fark
Annelik parası:Ulusal yasalar ve yönetmelikler, çalışan kadınların doğum nedeniyle işten ayrıldıkları süre boyunca geçim masraflarını öngörmektedir. Çalışanlar için analık yardımını taşıyan ana organ sosyal güvenlik kurumudur
Doğum İzni Ücreti:Doğum izni süresince işveren tarafından işçiye ödenen ücretlerdir. İşveren, çalışanların ücretlerini ödeyen ana organdır.
2. Doğum izni ve doğum parasını aynı anda alabilir miyim?
Hayır. Çin'in Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümleri'nin 8. maddesi şunları öngörmektedir: "Doğum sigortasına katılanlar için, doğum izni sırasında kadın çalışanlar için doğum yardımı, işverenin çalışanlarının bir önceki yıldaki ortalama aylık maaşı standardına göre doğum sigortası fonu tarafından ödenir; Doğum sigortasına katılmamış olanlar için işveren, kadın çalışanın maaşını doğum izninden önce öder. ”Bu nedenle, doğum izni süresince, kadın çalışan doğum sigortasına katılmışsa, doğum parası alır; Doğum sigortasına katılmayanlara, doğum iznine çıkmadan önce maaş standardına göre ödeme yapılır.
3. Doğum izni ücreti nasıl ödenir?Hesaplama formülü:Doğum izni maaşı = doğum parası + birim tazminat farkı
● Doğum izni ücreti ≥ doğum izni ödeneği ve işletmelerin çalışanlar için tekrarlanan ücretler ödemesine gerek yoktur;
● Annelik parası <>
Kaynak: Yeminli Mali Müşavir, yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanlarının web sitesi, Dongao Orta Düzey Muhasebe Unvanı