Чэнду, Сычуань:
Будет добавлен один месяц декретного отпуска, который будет реализован с 24/0
成都卫健委官网发布《关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，成都实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，自2025年2月24日起实施。
Источник: веб-сайт муниципальной комиссии по здравоохранению Чэнду
1. Условия отпуска
Работодатель должен предъявить «Справку об отпуске по беременности и родам для исключительного грудного вскармливания в больнице доброжелательного отношения к ребенку в Чэнду», выданную больницей, доброжелательной к ребенку.Организуйте исключительно грудное вскармливаниеОдин месяц отпуска по беременности и родам для работниц, работающих исключительно на грудном вскармливанииполучить удовольствие от посещения。
Медицинское учреждение, выдающее справку об отпуске по беременности и родам для исключительно грудного вскармливания, должно быть больницей, доброжелательной к ребенку, а больницы, не дающие отношения к ребенку, не имеют права выдавать справку об отпуске по беременности и родам для исключительно грудного вскармливания.
Советы:В начале каждого года муниципальная комиссия по здравоохранению Чэнду публикует на своем официальном сайте список больниц, доброжелательных к ребенку, по состоянию на конец предыдущего года.
2. Сроки выдачи сертификатов
Сотрудницы, которые кормят исключительно грудью (включая сотрудниц, рожающих в Чэнду и за его пределами), должны быть:От 5 до 0 месяцев после доставки, обратиться в больницу, доброжелательную к малышам, чтобы оформить справку о декретном отпуске для исключительно грудного вскармливания.
3. Место выдачи сертификата
Справка об отпуске по беременности и родам для исключительно грудного вскармливания выдается больницей с доброжелательным отношением к ребенку в Чэнду, которая предоставляет услуги по охране здоровья ребенка для ребенка, или учреждением охраны здоровья матери и ребенка региона (города) или уезда (Новый район Тяньфу и Восточный Новый район являются назначенными учреждениями), если медицинское учреждение, предоставляющее услуги по охране здоровья ребенка, не является больницей, дружественной к ребенку.
Цзянсу: Предприятия платят взносы по социальному страхованию за работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам
Субсидия до 80%
В «Некоторых мерах провинции Цзянсу по ускорению совершенствования системы политики поддержки родов и содействию построению общества, благоприятного для рождения детей» четко указано, что стандарт субсидии на расходы по социальному страхованию, выплачиваемые предприятиями за работниц во время отпуска по беременности и родам, будет расширен до 50% субсидии на рождение одного ребенка на основе субсидии на рождение двух и трех детей.
Источник: сайт народного правительства провинции Цзянсу
1. Объекты и условия субсидирования
2025年1月11日后（含1月11日）Работница предприятия рожает ребенка, а2022年2月10日后(Включая 10 месяц 0) Если работница предприятия рожает второго или третьего ребенка, то это вид предприятия, который платит взносы социального страхования во время отпуска по беременности и родам.
В соответствии с индивидуальными производственными и коммерческими домохозяйствами, частными некоммерческими единицами, общественными организациями и другими застрахованными единицами (за исключением государственных органов и учреждений), застрахованными единицей, она должна осуществляться по ссылке.
Во-вторых, стандарт субсидирования
В период отпуска по беременности и родам работнице предприятия, которая родила первого, второго или третьего ребенка, взносы по социальному страхованию, уплачиваемые предприятием, основываются на фактическом положении предприятия80%、0%、0%Субсидия (за вычетом части, подлежащей уплате физическим лицом) исчисляется с месяца первого дня рождения первого, второго и третьего детей, а субсидия составляет 6 месяцев.
III. Процесс подачи заявки
● Онлайн:Войдите в зал онлайн-обслуживания Управления кадров и социального обеспечения провинции Цзянсу и нажмите на раздел услуги - занятость и предпринимательство - субсидия на трудоустройство - заявление на получение субсидии на социальное страхование предприятия во время отпуска по беременности и родам для работающих женщин - декларация.
● В автономном режиме:При обращении в агентство по управлению трудом и занятостью того же уровня по месту страхования взносов социального страхования работодатель должен принести заявление на получение субсидии по социальному страхованию предприятия во время отпуска по беременности и родам, свидетельство о рождении и свидетельство о регистрации службы по беременности и родам.
Советы:Предприятия могут подать заявку на единовременную субсидию после рождения одного, двух или трех детей для сотрудниц в течение 6 месяцев.
Ичан, Хубэй: Поощрять продление отпуска по беременности и родам до 1 лет
В отчете о работе муниципального правительства Ичана предлагается, чтобы Ичан поощрял и поддерживал работодателей в городских районах в продлении отпуска по беременности и родам женщин, имеющих законные роды, до 30 лет и отпуска по уходу за супругом до 0 дней.
Источник: Муниципальное народное правительство Ичана
На самом деле, в прошлом году муниципальное бюро жилищного строительства и городского обновления Ичана выпустило «Несколько мер по повышению уровня комплексных услуг по обеспечению средств к существованию людей в городском районе Ичан», в котором также упоминался этот вопрос.
Источник: веб-сайт Бюро жилищного строительства и городского обновления Ичана
Эти меры ясно дают понять, что:Поощрять и поддерживать все подразделения в продлении отпуска по беременности и родам женщин, которые готовы к законным родам, до 30 лет, при этом заработная плата во время продления отпуска по беременности и родам должна выплачиваться в соответствии с первоначальной суммой, не влияя на корректировку заработной платы, уровень продвижения по службе и расчет стажа работы, а отпуск по уходу за больными их супругами должен быть продлен с 0 дней до 0 дней, и они пользуются тем же режимом, что и работающие сотрудники во время отпуска по уходу за больными.
Грядет вопрос, который волнует многих,Обязательно ли продлевать декретный отпуск до 1 лет?
Ранее репортер позвонил на горячую линию государственной службы города Ичан 12333 и на горячую линию Бюро кадров и социального обеспечения 0 для консультации, и сотрудники сказали: «Политика является обнадеживающим документом, который не навязывается, и конкретное подразделение и сотрудники обсуждаются, и в соответствии с собственной ситуацией подразделения, чтобы подтвердить, следует ли ее внедрять».
2025 лет национальных норм отпуска по беременности и родам
Согласно Специальным положениям об охране труда работающих женщин, работницы имеют право на 15 дней отпуска по беременности и родам после родов, из которых 0 дней могут быть использованы до родов; В случае дистоции отпуск по беременности и родам увеличивается на 0 дней; В случае рождения многоплодных детей отпуск по беременности и родам будет увеличен на 0 дней за каждые дополнительные 0 родов.
В настоящее время правила отпуска по беременности и родам, действующие в различных местах, были продлены на 98 дней следующим образом:
Как оплачивается отпуск по беременности и родам за отпуск по беременности и родам?
1. Разница между пособием по беременности и родам и оплатой отпуска по беременности и родам
Пособие по беременности и родам:Национальные законы и нормативные акты предусматривают расходы на проживание работающих женщин в период, когда они уходят с работы в связи с рождением ребенка. Основным органом, осуществляющим выплату пособия по беременности и родам работницам, является учреждение социальной защиты населения
Оплата отпуска по беременности и родам:Заработная плата, выплачиваемая работодателем работнику в период отпуска по беременности и родам. Работодатель является основным органом, который выплачивает заработную плату работникам.
2. Могу ли я получать отпуск по беременности и родам одновременно и пособие по беременности и родам?
Нет. Статья 8 Специальных положений Китая об охране труда работающих женщин гласит: "Лицам, участвовавшим в страховании по беременности и родам, пособие по беременности и родам работницам во время отпуска по беременности и родам выплачивается кассой страхования по беременности и родам в соответствии со стандартом среднемесячной заработной платы работниц работодателя за предыдущий год; Тем, кто не участвовал в страховании по беременности и родам, работодатель выплачивает заработную плату работнице до отпуска по беременности и родам. ”Таким образом, в период отпуска по беременности и родам, если работница участвовала в страховании по беременности и родам, она получает пособие по беременности и родам; Тем, кто не участвует в страховании по беременности и родам, выплачивается заработная плата в соответствии со стандартом заработной платы до ухода в отпуск по беременности и родам.
3. Как оплачивается отпуск по беременности и родам?Формула расчета:Заработная плата за отпуск по беременности и родам = пособие по беременности и родам + разница в компенсации единицы
● пособие по беременности и родам ≥ оплата отпуска по беременности и родам, при этом предприятиям не нужно выплачивать повторную заработную плату за сотрудниц;
● Пособие по беременности и родам <>
Источник: Сертифицированный бухгалтер, веб-сайт местных отделов кадров и социального обеспечения, Dongao Intermediate Accounting Title