কোনও সংস্থার নিয়োগের প্রয়োজনীয়তায় চাকরিপ্রার্থীদের লিঙ্গের কোনও বিধিনিষেধ নেই

　　却在打开简历3分钟后

নারী চাকরিপ্রার্থীদের 'পুরুষ নিয়োগের' অজুহাতে প্রত্যাখ্যান করা হয়।

এমন একটি পদ্ধতি

এটা কি নারীর সমান কর্মসংস্থানের অধিকার লঙ্ঘন করে?

জনগণের আদালত কিভাবে রায় দেয়?

জিয়াওলি (ছদ্মনাম) একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের সদ্য স্নাতক, এবং ঘটনাক্রমে, তিনি দেখতে পেলেন যে সাংহাইয়ের একটি সংস্থা দ্বারা বিজ্ঞাপিত "আইনী বিশেষজ্ঞ / সহকারী" এর অবস্থানটি তার নিজের অবস্থার সাথে খুব সামঞ্জস্যপূর্ণ ছিল এবং সংস্থাটি চাকরির আবেদনকারীর লিঙ্গের প্রয়োজন হয় না, তাই তিনি তার জীবনবৃত্তান্ত জমা দিয়েছিলেন।

তবে, জিয়াওলিকে অবাক করে দিয়ে, অনলাইন নিয়োগ প্ল্যাটফর্মের সিস্টেম অনুসারে, সংস্থাটি জবাব দিয়েছিল যে 3 মিনিটের জীবনবৃত্তান্ত ব্রাউজ করার পরে "জীবনবৃত্তান্তটি স্ক্রিনিংয়ে উত্তীর্ণ হয়নি"। বিস্মিত হয়ে তিনি কারণ জিজ্ঞাসা করার উদ্যোগ নিয়েছিলেন এবং সংস্থাটি বলেছিল, "আমরা একজন সমকামী লোককে নিয়োগ দিতে চাই। এমন উত্তরের মুখে জিয়াওলি অব্যাহতভাবে কারণ জানতে চাইলেও কোম্পানি তাতে সাড়া দেয়নি।

জিয়াওলি যুক্তি দিয়েছিলেন যে স্ক্রিনিংয়ের মানদণ্ড হিসাবে সংস্থার লিঙ্গ ব্যবহার ন্যায়সঙ্গত কারণ ছাড়াই একটি বৈষম্যমূলক আচরণ ছিল, যা তার সমান কর্মসংস্থানের অধিকার লঙ্ঘন করেছে এবং কর্মসংস্থান বৈষম্য গঠন করেছে, তাই তিনি জনগণের আদালতে মামলা করেছিলেন। সংস্থাটি যুক্তি দিয়েছিল যে এই পদটি শেষ পর্যন্ত একজন মহিলা নিয়োগ করেছিলেন এবং কোনও বৈষম্য ছিল না এবং "পুরুষদের নিয়োগ" দেওয়ার বিবৃতিটি জিয়াওলির নিয়োগের ব্যর্থতার কারণে সৃষ্ট অস্বস্তি দূর করার জন্য ছিল।

　　人民法院经审理后认为，公司筛选求职者时，不应以性别为由拒绝录用女性，或者提高对女性的录用标准，遂对公司的解释不予采信。最终，人民法院支持了小丽的诉讼请求，判决公司赔偿小丽精神损害赔偿金3000元。

থেকে পুনর্নির্দেশিত | কেস স্পটলাইট

সূত্র: মর্নিং নিউজ