Không có giới hạn về giới tính của người tìm việc trong các yêu cầu tuyển dụng của công ty

Nhưng 3 phút sau khi mở sơ yếu lý lịch

Nữ ứng viên bị từ chối với lý do "tuyển nam".

Một cách tiếp cận như vậy

Nó có vi phạm quyền làm việc bình đẳng của phụ nữ không?

Tòa án nhân dân quyết định như thế nào?

Xiaoli (bút danh) là một sinh viên mới tốt nghiệp một trường đại học, và tình cờ, cô phát hiện ra rằng vị trí "chuyên gia/trợ lý pháp lý" được quảng cáo bởi một công ty ở Thượng Hải phù hợp với điều kiện của riêng cô và công ty không yêu cầu giới tính của người xin việc, vì vậy cô đã nộp sơ yếu lý lịch của mình.

Tuy nhiên, trước sự ngạc nhiên của Xiaoli, theo hệ thống của nền tảng tuyển dụng trực tuyến, công ty trả lời rằng "sơ yếu lý lịch không vượt qua quá trình sàng lọc" sau 3 phút duyệt sơ yếu lý lịch. Bối rối, cô chủ động hỏi tại sao, và công ty nói, "Chúng tôi muốn thuê một người đồng tính." Đối mặt với câu trả lời như vậy, Xiaoli tiếp tục hỏi lý do, nhưng công ty không trả lời.

Xiaoli lập luận rằng việc công ty sử dụng giới tính làm tiêu chí sàng lọc là một sự đối xử phân biệt đối xử mà không có lý do chính đáng, vi phạm quyền lao động bình đẳng của cô và cấu thành phân biệt đối xử trong việc làm, vì vậy cô đã kiện tòa án nhân dân. Công ty lập luận rằng vị trí này cuối cùng đã được thuê như một phụ nữ, và không có sự phân biệt đối xử, và tuyên bố "tuyển dụng đàn ông" là để giải quyết sự khó chịu do Xiaoli không được tuyển dụng.

Sau phiên tòa, tòa án nhân dân cho rằng công ty không nên từ chối tuyển dụng phụ nữ trên cơ sở giới tính, hoặc nâng cao tiêu chuẩn tuyển dụng cho phụ nữ, khi sàng lọc người xin việc, vì vậy họ không chấp nhận lời giải thích của công ty. Cuối cùng, tòa án nhân dân ủng hộ yêu cầu của Xiaoli và ra lệnh cho công ty bồi thường cho Xiaoli thiệt hại tinh thần là 3000 nhân dân tệ.

Đổi hướng từ | Tiêu điểm trường hợp

Nguồn: Morning News