Il n’y a pas de restriction sur le sexe des demandeurs d’emploi dans les exigences de recrutement d’une entreprise
Mais 3 minutes après l’ouverture du CV
Les candidatures féminines sont rejetées au motif qu’elles « recrutent des hommes ».
Une telle approche
Viole-t-il l’égalité des droits des femmes en matière d’emploi ?
Comment le tribunal populaire décide-t-il ?
Xiaoli (pseudonyme) est une jeune diplômée d’une université, et par hasard, elle a découvert que le poste de « spécialiste/assistante juridique » annoncé par une entreprise à Shanghai était très compatible avec ses propres conditions, et l’entreprise n’exigeait pas le sexe du candidat, elle a donc soumis son CV.
Cependant, à la surprise de Xiaoli, selon le système de la plateforme de recrutement en ligne, l’entreprise a répondu que « le CV n’a pas passé la sélection » après 3 minutes de navigation du CV. Perplexe, elle a pris l’initiative de demander pourquoi, et l’entreprise a répondu : « Nous voulons embaucher un homme gay. » Face à une telle réponse, Xiaoli a continué à demander des raisons, mais l’entreprise n’a pas répondu.
Xiaoli a fait valoir que l’utilisation par l’entreprise du sexe comme critère de sélection était un traitement discriminatoire sans raisons justifiables, qui violait ses droits à l’égalité en matière d’emploi et constituait une discrimination à l’emploi, elle a donc poursuivi le tribunal populaire. L’entreprise a fait valoir que le poste avait finalement été embauché par une femme, qu’il n’y avait pas eu de discrimination et que la déclaration de « recrutement d’hommes » visait à résoudre le malaise causé par le fait que Xiaoli n’avait pas été embauchée.
Après le procès, le tribunal populaire a statué que l’entreprise ne devait pas refuser d’embaucher des femmes sur la base du sexe, ni élever les normes d’embauche pour les femmes, lors de la sélection des candidats, et il n’a donc pas accepté l’explication de l’entreprise. En fin de compte, le tribunal populaire a soutenu la demande de Xiaoli et a ordonné à l’entreprise d’indemniser Xiaoli pour des dommages moraux de 3000 yuan.
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Source : Nouvelles du matin