Bu, Çin futbol tarihinde gerçekten çok nadir görülen bir durumdur. Medya mensubu Miao Yuan kısa süre önce Çin U3 milli genç takımının haberini verdi, ayrıca Çinli ve Japon antrenörlerin ulusal markada ilk kez birlikte çalıştığını gördük, hala çözülmesi gereken birçok çelişki ve sorun var, bunların arasında bahsettiği 0 içeriden öğrenilen hikayeler doğruysa gerçekten şok edici ve aynı zamanda Çin futbolunda da düşünmeye değer.

Birincisi, tokat olayı. Miao Yuan'ın ifşaatlarına göre, Kenichi Uemura'nın getirdiği Japon asistanla daha çok iletişim kurması ve güvenmesi nedeniyle Çin takımının kalbinde bir sivilce vardı ve hatta yurtdışı hazırlıkları sırasında Kenichi Uemura'nın Japon asistanı Çinli antrenörün ayarladığı küçük antrenman salonuna zorla girdiği için şiddetli bir çatışma yaşandı ve Japon asistanın yüzüne tokat atıldı, bu da iç çelişkilerin ciddiyetini görmek için yeterli.

İkincisi, U17 Asya Kupası öncesi Endonezya'ya karşı oynanan ısınma maçında, rakip maçtan önce yanlış milli marşı koydu ve baş antrenör Kenichi Uemura ve Çinli üyelerin yanlış milli marşa karşı tamamen farklı tutumları vardı, Kenichi Uemura'nın ilk tepkisi maçın en önemli olduğu ve maçın önce oynandığıydı, ancak milli marş müzakerelerden sonra nihayet değiştirildi, ancak bu Kenichi Uemura'ya karşı iç nefreti tetikledi.

Üçüncüsü, Çinli ve Japon antrenör kadrosunun sonraki aşamadaki oyun tarzı tamamen zıttır. Kenichi Uemura, yüksek basınçla pres yapmakta ısrar etti, ancak Çinli teknik direktör, rekabetin savunmaya odaklanması gerektiğine inanıyordu ve çocukların iyiliği için oyuncularla özel olarak konuşacağını ve geri almalarına izin vereceğini söyledi. Eğer doğruysa, bunların hepsi koç kadrosu arasında bir iç çatışma ve oyuncular kimi dinleyeceklerini bilmiyorlar.

Her halükarda, antrenör kadrosu öncelikle birlik olmalı, davet edildikleri için yine de tam olarak güvenmeli, farklı görüşler olsa bile oyuncuların taktiksel oyununa doğrudan müdahale etmek yerine önce antrenör kadrosu içinde iletişim kurmalıdırlar. Şimdi, Futbol Federasyonu gelecekte Japon menajerleri işe almaya devam ederse, bu aynı zamanda çözülmesi gereken kültürel bir çatışma gibi görünüyor. (Lao Qiu)