若担忧失业，请勿轻言辞职。工作中若感到极度不快，应寻求方法使自己快乐起来。毕竟，世界不会自动为你提供一个既愉悦又毫无压力的环境。

将工作不愉快与辞职划等号是不恰当的，工作的不快乐不应成为你辞职的理由。

唯一合理的辞职理由是：感觉自己在当前岗位上已无进一步成长的动力，无法从中获得任何有价值的东西。因此决定离开。

事实上，工作能给你带来诸多收获，例如技能提升、积累经验、人生阅历、薪酬等。这些都是工作所能提供的宝贵财富。

如果你真的考虑辞职，那应当是因为在这份工作中已没有更多想要追求的东西了——无论是能力、经验、阅历还是薪酬，都已不再需要。原因在于你已经失去了前进的驱动力。

换句话说，当你内心的追求无法通过这份工作时得到满足时，那么辞职才显得合理。

诸如工作压力过大、上下班路途遥远、上司难相处或同事关系紧张等，都不应是辞职的正当理由。这些问题多是外在因素或挑战，是可以被克服的，它们并非源于你内心追求的消逝。

因这些原因离职，本质上是将辞职作为逃避问题的工具，因为这样做并没有真正解决问题，而只是强行让问题消失。

这就像有些人面对下属的投诉时，不是去解决投诉的实际问题，而是直接“解决”掉提出问题的人一样。

看似解决了问题，实则只是在逃避而已，并未真正面对和解决问题。

如果你觉得工作令你极度不快，首先应该寻找让自己快乐起来的方法，进而在工作中也能找到乐趣。

因为一旦你快乐起来，就不会再把辞职作为逃避不快的手段了。

如何让自己快乐起来？

这个问题其实相当简单，每个人都知道如何取悦自己。去做那些能让自己开心的事并不难，只需花一些时间和金钱即可实现。

如何在工作的时候也能保持快乐？

这同样不难。只需将工作与能让自己高兴的事情联系起来，找到二者之间的交集。交集中的每一件事都能让你在工作时也感到快乐。

然后剔除那些可能给工作带来风险的事项，剩下的便是安全且可行的，能让自己在工作时也感到快乐的事情。

至于辞职，无论经济环境如何，或是工作有多难找，考虑到个人职业生涯需要长期的磨练才能获得宝贵的经验，你都应该慎重对待辞职这一念头。

更何况，辞职的决定应基于在现有工作中找不到继续留下的理由，而不是仅仅因为遇到了难以解决的问题就选择逃离。

当然，这并不意味着你需要忍受超出自身承受能力的负面情绪继续工作。偶尔任性一次也是人之常情，“我不喜欢”可以是唯一的理由，“我想要做”可以是唯一的动因。哪怕选择裸辞！

然而，任性的选择自然伴随着相应的代价。只要你认为值得，那就无所顾忌了。