说好了28万年薪入职上班，没过多久，武汉的杨先生（化姓）就被告知因公司业务调整，岗位没有了，他被拒绝入职。杨先生一纸诉状将某公司及其下属公司告上了武汉市新洲区人民法院汪集人民法庭索赔。经法院调解，下属公司一次性支付赔偿金45000元。

(Photo fournie par le correspondant)

　　2024年4月，杨先生经猎头介绍，参加了某公司的招聘，他是一名拥有十余年行业经验的工程师。经过面试，某公司对杨先生的专业水平、工作经验等十分满意，推荐他到某公司下属的一家公司工作。随后，下属公司给杨先生发去录用通知书，以28万元年薪的高薪聘请杨先生。

　　正在等待入职的杨先生在当年5月份，却收到了下属公司发来的信息，称因公司业务架构调整，不再设置该工程师的岗位，因此拒绝杨先生入职。

　　2024年7月，杨先生将某公司及其下属公司告上法庭，要求两家企业赔偿损失。案件受理后，承办法官发现该起案件涉及人才引进工作，处理结果的公正与否直接影响招才引智工作，于是决定采用调解方式化解纠纷。

　　经深入阅卷和调查，承办法官认为，该案中用人单位已经向杨先生发出了录用通知书，杨先生对此产生了合理信赖，为此进行了入职准备工作，并拒绝了其他工作机会，此时用人单位反悔的行为违背了诚实信用原则，给杨先生造成了损失。根据《民法典》第五百条的规定，在合同订立过程中，一方违背诚实信用原则致使另一方信赖利益受损的，应当承担赔偿责任。

En fin de compte, après que le juge qui présidait l’audience a expliqué la loi et raisonné, les deux parties ont convenu de recourir à la médiation. Compte tenu du salaire antérieur de M. Yang et du temps d’attente, les deux parties ont convenu que la filiale verserait à M. Yang une indemnité unique de 45000 RMB. Il y a quelques jours, M. Yang a déjà reçu l’indemnisation.

Le président du tribunal a rappelé que l’employeur et l’employé devaient suivre le principe d’égalité et de volontariat dans le processus de conclusion du contrat de travail. En ce qui concerne l’employeur, il doit procéder au recrutement du personnel après avoir pleinement estimé les besoins commerciaux de l’entreprise, et effectuer l’examen des qualifications, tel qu’une enquête sur les antécédents, avant d’envoyer l’avis d’emploi, afin d’éviter les situations qui nuisent à la confiance et aux intérêts raisonnables de l’employé, comme le refus de rejoindre l’employé après l’émission de l’avis d’emploi, afin de parvenir à un recrutement honnête.

Pour l’employé, l’employé doit conserver l’avis de recrutement avec le salaire et les conditions d’emploi, le registre des communications avec le personnel de l’employeur, l’avis d’emploi, les factures des frais raisonnables encourus lors de la négociation du contrat de travail, le bulletin de salaire de l’employeur précédent et d’autres éléments de preuve, afin qu’ils puissent protéger leurs droits conformément à la loi lorsque leurs droits sont violés.

Commentaires des internautes : Oui !

Cintamani_sun : L’entreprise doit vraiment de cette façon, d’autres rejettent d’autres offres, c’est la même chose que de jouer, d’autres perdront également d’autres opportunités.

J’ai été un lève-barres de première classe, j’ai été de service pendant deux jours, et on m’a dit que le poste avait disparu.

Borage Girl XL : Je l’ai rencontré, j’ai fait une offre le matin, et l’après-midi j’ai dit que j’avais trouvé une nouvelle personne, et vous ne l’avez pas utilisée. Ce gars a une bonne expérience et a vraiment appris.

Petite fille mignonne : Haha, je viens d’en faire l’expérience l’année dernière, et après que la deuxième instance ait été condamnée récemment, je n’ai reçu une compensation de l’autre entreprise que vendredi dernier.

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Source : Nouvelles du matin