7 ਸਾਲ ਅਤੇ 0 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਲਿਯੂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੇ 0 ਸਾਲ ਅਤੇ 0 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ 0 ਸਾਲ ਅਤੇ 0 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਿਆਂ ਕਿ ਲਿਯੂ ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਅਤੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਵੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਿਯੂ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ, ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਸਖਤੀ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

2023年8月，某公司向刘某发送《解除劳动合同通知书》，载明：“刘某先生：……现因您在职期间表现：拒不签订销售目标责任书；拒不履行劳动合同规定；截至目前签订销售合同0个、战略客户入库和集采数量0个。现公司决定，即日起与您解除劳动合同，劳动关系同时解除……”。

同年9月，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2022年6月至次年8月提成差额合计25000余元。该委做出裁决：对刘某的请求事项均不予支持。刘某不服仲裁裁决，提起诉讼。

ਪਹਿਲੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੇ ਪੂਰਬੀ ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਡੀਲਰ ਦੇ ਵਿਕਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਨੂੰ ਲਿਯੂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ ਜੋ ਲਿਯੂ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਡਿਸਟ੍ਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਸੇਲਜ਼ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿਕਰੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੱਤਰ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਲਿਯੂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲਿਯੂ ਨੇ ਉਪਰੋਕਤ ਦੋਵਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। ਇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਲਿਯੂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ, ਵਿਕਰੀ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ, ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੌਰਾਨ ਵਿਕਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ, ਰਣਨੀਤਕ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਵੇਅਰਹਾਊਸਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸਾਰੇ 0 ਹਨ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਗੰਭੀਰ ਉਲੰਘਣਾ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲਿਯੂ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ.

ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਲਿਯੂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤਬਦੀਲੀ ਸਮਝੌਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ, ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ, ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਵਿਕਰੀ ਟੀਚੇ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ।

ਕਮਿਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਬਾਰੇ। ਦੋਵੇਂ ਧਿਰਾਂ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਕਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਭੁਗਤਾਨ ਅਭਿਆਸ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ 2023/0 ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਲਿਯੂ ਮਾਲ ਦੇ ਵਿਕਰੀ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਕਰੀ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਅਨੰਦ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਕਨਵੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 0 ਸਾਲਾਨਾ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ 0 ਯੁਆਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਅਤੇ 0 ਸਾਲਾਨਾ ਸਾਲ-ਅੰਤ ਬੋਨਸ ਵਜੋਂ 0 ਯੁਆਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਲਿਯੂ ਦਾ ਵਿਭਾਗ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ 0 ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਲਿਯੂ ਨੇ 0 ਸਾਲ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਉਸਨੇ ਉਪਰੋਕਤ ਦੋ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ.

ਪਹਿਲੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਇਹ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਸੀ ਅਤੇ ਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ; ਕੀ ਲਿਯੂ ਦੇ 2023-ਸਾਲ ਅਤੇ 0-ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ, ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ, ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ, ਖਤਮ ਕਰਨ, ਕਿਰਤ ਤਨਖਾਹ ਘਟਾਉਣ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਆਦਿ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਿਰਤ ਵਿਵਾਦ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤ ਦਾ ਭਾਰ ਸਹਿਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਲਿਯੂ ਨੇ ਇਕ ਵਿਕਰੇਤਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵਿਕਰੀ ਟੀਚਿਆਂ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸੂਚਕਾਂ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕਿਰਤ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਕਰੀ ਟੀਚਿਆਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੱਤਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਨ ਅਤੇ ਲਿਯੂ ਲਈ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹਿਣਾ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੱਤਰ ਦਾ ਪਾਠ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੱਗਰੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਲਿਯੂ ਲਈ ਇਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਵਾਜਬ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵਿੱਚ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਾਰ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ, ਜੋ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਗਠਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਿਯੂ ਨੂੰ ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਿਰਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ 20000 ਯੁਆਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

至于年终奖，本案中，刘某主张的提成差额实际由2022年及2023年年终奖组成，关于2022年年终奖，因刘某所在办事处及其个人销售额、回款额确实均未达发放条件，故某公司决定不予发放该年年终奖并无不当，关于2023年年终奖，某公司主张因该年年终奖发放时刘某已离职，但因某公司构成违法解除，应当视为其恶意阻却刘某2023年年终奖发放条件的成就，因此，法院对刘某该部分诉请予以支持，某公司应支付刘某2023年年终奖1000余元。

ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਵਿਰੁੱਧ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਦੂਜੀ ਉਦਾਹਰਣ ਦੀ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ: ਅਪੀਲ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਅਸਲ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਰਿਪੋਰਟਰ ਲੀ ਹੁਆ