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文章有点长，但能让你一文明白“大学和职场脱节在哪里”↓
前 段 时间，有个已经毕业的同学来问生涯君：自己这段时间正在找工作，但是十分的不顺利。 身边那些找到工作的朋友，也是各种喊着要辞职。感觉工作没意思、没价值、各种重复劳动， 他想问 为什么毕业之后对职场生活这么不适应？
生涯君想说，归根结底， 还是因为大学生活和职场生活存在一定的脱节。
“大学就是半个社会”，相信很多人都听过这句话，特别是做过学生干部工作的同学更想发表自己的意见。
职场，不用多说它就是社会了。有人说大学多一些纯真，职场多一些利益，这是最大的不同。
初入职场，90%的人都会迷茫。这种迷茫就是来自于大学跟职场的脱节。两者所需技能的不对称让我们不知所措。
所以生涯君对这个问题还是有些自己的看法，下面就和大家嗑嗑这个话题： 大学生和职场脱节在哪里？
01
理想目标
没理想的人，我们根本不会待见。
但我们身边很多大学生不是没理想，而是理想太空泛了。
比如我想成立自己的公司，我想当上领导层，我想成为首富之类。
为什么说太空泛，不是因为这些目标很高。目标高没问题，人总要有点念想嘛，也挺好的。
问题是成立自己的公司、成为首富什么的，这是结果而不是原因呀，或者说是现象而不是本质。
我们说的理想更多的是指，能驱动你不断前进的原动力。
然后你在实现自己理想的过程中，自然而然会有一些成就。但这些成就只是阶段性成果，并不是你内心最深处的原动力。
那什么才是我们认为比较靠谱的理想呢？
比如我想成为这个行业里最顶尖的大师级人物，在这个行业里留下属于自己的印记；我想改变现有市场格局、改变游戏规则，让整个世界更有效率等等。
这些才是最底层的，最能支撑你克服重重困难，坚持前进的原动力。
很多企业都倾向于要招有明确而现实的目标和理想的人，而且目标和理想跟他们一致的人，才适合加入核心团队一起创业。
而这些东西毫无疑问学校是不会教，也教不了的。因为学校的老师和领导，他自己都不一定懂这些东西。
02
行业定位
有了明确而现实的目标和理想后，就要选择 行业 。
不过要注意啦！生涯君 这里可没有谈专业背景和学历哦，确实不少行业和工作岗位是有一定专业背景和学历要求的。
但这并不是最重要的， 最重要的还是兴趣和志向 。因为很多东西都可以慢慢学习和培养。
很多刚出来找工作的大学生，其实对于行业定位是没有概念的。
大多数都是父母亲戚朋友老师推荐或者专业对口，甚至就是因为稳定（政府、国企、银行、事业单位之类），或者自己糊里糊涂乱投一通简历就去了。然后发现不合适，又转行，换来换去。
生涯君碰到不少在线上咨询的小伙伴，至少一半都是问其他专业或者其他行业的怎么转行怎么跳槽。
但细细一问，却连目标工作的专业要求都不清楚......
03
职业定位
行业定了，还要分职位。
因为即使同一个行业，也有很多细致的分工，有很多不同的职位。
每个职位的职责和具体工作是不一样的。即使你是创业者，要所有的事亲力亲为，那也需要合伙人配合，有分工才行。
专业的人做专业的事，效率才会更高，团队才更有战斗力。
04
专业能力
至于专业能力那更是了，学校里基本不会教，也教不了。
出来混职场，只有靠工作几年慢慢积累经验，然后再加上不断地努力学习，可能才能学到一些专业能力。
比如对接渠道和客户，带来资金；还是开发 产品，做好交易 。
你说咱们大学生，在这里具备哪样核心竞争力呢？哪个学校哪个专业哪个老师会教这些？
05
为人处世
至于为人处世就不用多谈了， 为人处世是大学跟职场特别特别特别 （ 重要的事情说三遍 ） 脱节的一个环节 。
学校里的人际关系和社会 上的人际关系，是 两码事。 刚 从 学校里 出 来，容易有两种情况 ，要么过于谦卑懦弱，唯唯诺诺，要么过于孤高自傲。
另外就是处理公司内部关系，公司与公司间关系，特别是处理一些利益关系的时候，特别不成熟。
具体做事，涉及到细节时，往往需要公司下大力气去教，去培养。
06
学习能力
学习能力有一个误解，在学校里学习能力就是指看书做题，应试教育成绩。
但 在职场中，学习能力是要你能把已经教给过你的事，能很快把握所有细节，尽快去熟练。 一旦做会就不再出问题，然后不断积累这样的解决问题的能力。
自然而然能解决的问题就越来越多，越来越有能力，对公司贡献越来越大，收入也就越来越高。
像我们经常挂在嘴边的打工、创业。
读大学和打工，更多的是别人告诉你怎么做，然后你老老实实去完成任务就行，捅你一下你才动一下。
创业，是要自己想方设法，整合一切资源去实现目标。缺什么补什么，差什么人就跟什么人合作，是你要推动着周边资源为你而服务。
07
薪资报酬
关于 “薪资报酬 ”这一环节 ，哪里脱节呢 ？
不是说大学生对于薪资的预期大多偏高，而是 没明白薪资报酬意味着什么 。
不少大学生只顾盯着高薪看，不惜一切代价追求高薪，其实意义有限。
首先，基本工资真的只是个人收入很小一块。
靠加班升职加薪，靠死工资实现财富自由，不可能的。
其实你可以把任何一家公司都看作是一个平台。任何一个行业任何一家公司，本质上都可以看作一个平台。
一个什么平台呢？
一个可以给你对这个平台所做的贡献，支付一定返利的平台。返利比例可能不一样，但玩法是一样的。
所以薪资的本质是你对公司的贡献。
前面谈的很多选对行业选对职位， 专业能力要强，学习能力要强，要善于为人处世什么的， 都是让你能专注于自己最擅长的事情。 从而对平台作出更大贡献，从而获得更多回报。
08
格局
格局，也就是眼界、心胸、气度等。
一个人到底能有多大成就，前面谈的很多都是技术层面的东西，都是些技术细节。技术细节毕竟是可以慢慢学习和培养的，所以这并不是最核心。
最核心的是看一个人的品德修养、格局、眼界、心胸、气度等等。 能成大事者，必然要有大格局才行。
而这个东西，可能是大学生跟职场最脱节的地方了吧。估计任何一个学校任何一个老师，都谈得少之又少。
可能 生涯君在这里说意义有限。
因为这东西还是要慢慢来。等把自己的事业做起来后，会的事多了，懂得事多了，看得对的事多了，接触的人多了，经历过的事多了，才有道德层面，也就是内心的修养，格局等方面有所精进。