这个要看公司的，有些大公司，长年累月都在招人，你看华为，腾讯，阿里，百度，他们公司动辄上10万了，换了1%就一千人，平均一天都招3个人才行，这样看一年到头都在招聘，这是自然现象。
当然，有一些小公司，也是一直在招人，那就是各有各的原因了。
1） 公司流动性大，有些公司待遇不好，管理不好，留不住人，经常有人辞职，这样就需要招聘人。
2）公司岗位给的待遇低，招不到人，公司在对于岗位定位的时候就有问题，这样纯属钓鱼，看看有没有上钩的。
3）公司岗位要求太高，一般没有合适的人员，于是就不停的收集建立，看看能不能碰到合适的。
1) 招聘信息持续在维护和更新，如果有合适的人选，立即会进行替换，当然，这是在部门已经沟通清楚的情况下，一般人力资源部门不会主动去做，因为人力资源人也会有很多其他事情做。
2) 找思路的，很多岗位其实并没有招聘需求，但是部门还是去招聘，就是因为部门有些大的项目正在做，或者准备做，但是内部的人暂时没有思路去解决，于是就通过面试的方式与外部候选人进行沟通学习，这是很多企业经常做的情况。一些高管岗位也是因为老板要和这些人聊，但是这些是会提前和候选人说清楚，并且会付报酬。
3) 骗方案的，这比较无耻，但是也有企业做，就是大批量邀请候选人面试，会布置作业，这些作业有市场调研或者方案等，就是等候选人去做。
这种公司，你一去，到了他们公司，可能聊几句，然后直接给你一个电脑，然后让你做，而且是非常细节的问题，一看就知道不是为了面试而编的提。
或者还有就是面试官一直揪着一个问题一直问，问的非常详细，具体要怎么执行，具体的数据，有什么问题，怎么解决等等。这样像有问题来找方案的。
4) 做广告，很小公司，特别是创业公司，你上网站搜他们公司，最多有官网，如果没有官网，就是在各大招聘网站发出来的招聘信息。
这也算是广告，如果一直在招聘，塑造一种蓬勃发展的局面，让更多人知道公司。
很多创业公司，为了营销，什么都可以做的，最近的地摊经济火了，于是他们的CEO出来摆摊，就是为了营销。
公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁，所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员，如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂，每天走的员工很多，每天入职的员工也有很多，这种大量人员流动的情况只要一直存在，公司就要一直招人，如大型的服装厂电子厂都是这样，它们长年在招聘，而且还跟很多的中介公司合作，就这样都无法满足用人需求，所以招聘一刻也不停息。
总的来说，我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作，多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题，要么是薪酬待遇低，要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人，内部管理乱容易逼走员工，两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题，就要内外兼修双管齐下，即一方面必须提高招聘岗位的待遇吸引求职者，另一方面也要规范化人性化管理员工，这样才不会让公司常年招不到人而头疼。
总的来说，除非大公司，否则天天挂着招人，这样或多或少都有问题，去面试的时候要多个心眼，不要被骗了。