企业经营管理者都偏好选择成熟的员工。因为成熟的职场人会更具职业素养，他们除了具备优秀的团队管理能力外，个人对情绪的管理能力以及内驱力也会更强，遇到问题的时候也会更皮实少些玻璃心。

可能你身边有这样一些人，他们工作很努力，业绩表现也不错，但就是因为各种缘由，导致未能获得管理者的青睐和获得发展机会。这些人都有一个共同的特征，就是缺乏职场成熟度，总结下来主要有六种表现：

1. 领导不和我沟通，我就不和领导沟通

2. 领导不认可我，我就不好好干

3. 完不成任务时，找客观理由

4. 不懂技术抱怨公司没有培训

5. 领导不鼓励我，我就不好好干

6. 自己不上进，抱怨公司氛围不好

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一、领导不和我沟通，我就不和领导沟通

企业中有些员工自恃有才，觉得自己是靠“才”吃饭，和领导沟通与否无所谓。认为领导应该主动找自己沟通，但有时候领导不与你主动沟通的原因有很多：例如，领导时间太忙，被各种会议占据、领导个人风格、当时事情冲突等。

如果你不主动与领导沟通，可能就会丧失领导了解你的机会或者丧失你展示你才华的机会，你也会因此而错失大好的发展良机。

二、领导不认可我，我就不好好干

前期工作中做出了点成绩，就自我马上被领导认可和表扬，如果领导迟迟没有表示对你工作成绩的肯定，你就认为是领导不认可自己，于是就开始消极怠工、不好好干，工作也开始不按时保质地完成了，工作计划也开始推三诿四。

三、完不成任务时，找客观理由

企业中这样的员工也不少见，每个月总有些人不能按时间节点交付计划成果，但首先不是从自身找原因，而是想各种找理由来证明自己己经很尽力了。归因于不是产品质量问题太多，就是影响效果影响或是客户不配合，亦或是市场出现了一些特殊情况等。但你要知道成熟的职场人是会对自己对企业负责，需要承担责任，没有拿到结果找再多原因都是无力的借口，反而显得自己没有责任没有担当，缺乏职业素养。

四、不懂技术抱怨公司没有培训

企业各个环节都是有技术含量的。例如，客服能力不强、销售技巧不足、表达能力不够等问题一旦暴露出来，很多人会说“是公司没有培训这方面的内容和知识”，把原因归结为是公司的问题。

五、领导不鼓励我，我就不好好干

这类人在企业或单位基层居多，每天几乎就靠领导的鼓励为生，如果领导没有经常鼓励，就会缺乏工作的动力，感觉自己是给领导在干活。这类人虽然在公司没有破坏力，但也没有执行力，是那种在公司里雷打不动的躺平式人物。

六、自己不上进，抱怨公司氛围不好

这类人在公司的表现就是经常说：“先这样吧，反正公司管理混乱，光靠自己认真努力也改变不了什么”，还有人说：“我想上进，但公司乱成这样，我能上进么，没有使我能够上进的环境和氛围！”。听起来“不上进”都是公司的错，这类人是缺目标，缺人生目的和工作目的。

公司氛围不好，虽然会影响一个人的发展，但不会左右一个人的发展。所以，本质上“上不上进”是由自己目标和行动力决定的。

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