本文转自：广西日报
王琦、唐伟、汪昌莲、张玉胜、王志高
观点集萃
事件：因岳父突发急病需要照护，在陕西某企业工作的周国兴向所在公司请事假7天，被公司以“并非必须由本人处理”为由拒绝。记者采访发现，当前，我国在立法层面对事假暂无清晰具体的规定，相关规则的制定权主要掌握在用人单位手中，进而导致事假的“休”与“批”之间存在诸多矛盾。
微评：事假制度的初衷，是让劳动者处理个人紧急事务，或必本人才能处理的家庭事务。一些用人单位出于效益的考虑，往往通过内部规章制度严格限制事假的批准条件，设置复杂的审批流程，甚至将事假与薪资、晋升挂钩，这种做法忽视了劳动者的基本权利和家庭责任。（王琦）
微评：“请假”说起来很容易，但“怎么请”“请什么”的标准与程序缺乏参照依据，当务之急，是要在立法上明确规定事假细则，使“模糊”的事假制度变得“清晰”，使不确定的程序性操作变得“确定”。（唐伟）
微评：规则的制定与执行，还应体现以人为本的理念。在保障劳动者合法权益的同时，也应兼顾企业的实际经营状况，寻求双方利益的平衡点。（汪昌莲）
微评：可借鉴国外经验，建立分级审批机制，区分紧急事务与一般事项，设置合理的事假时长与薪资补偿标准。（张玉胜）
微评：只有在法律保障与人性化管理间寻得平衡，才能切实化解劳动者与用人单位的矛盾，构建更为和谐的劳动关系。（王志高）