01
Tiga perbezaan antara kerja dan pengajian
1
Perbezaan terbesar antara kerja dan sekolah (kecuali beberapa pelajar PhD) ialah kebanyakan masalah di tempat kerja ialah: Terbuka, tidak menentu (Masalah di sekolah hampir selalu tertutup dan muktamad), dan pemahaman yang baik tentang perkara ini boleh membantu anda memahami dengan lebih baik beberapa kekeliruan di tempat kerja:
Kebanyakan syarat yang diketahui untuk masalah yang dihadapi dalam pembelajaran adalah lengkap, dan penerangan bahasa adalah tepat, tetapi prasyarat untuk banyak masalah di tempat kerja perlu diterokai sendiri, dan penerangan banyak masalah perlu dijelaskan lebih lanjut oleh diri sendiri.
Kesempurnaan soalan-soalan dalam pembelajaran juga dicerminkan dalam penilaian orang, apabila belajar, guru sering bercakap tentang prinsip tong, dan selalunya papan terpendek yang menentukan ketinggian anda, tetapi selalunya papan keupayaan panjang yang memainkan peranan penting dalam pembangunan tempat kerja, bukan papan pendek (selagi papan pendek tidak menjadi kecacatan).
2
Perbezaan kedua terbesar antara kerja dan belajar ialah di tempat kerja, kerja anda bukan hanya perniagaan anda sendiri.akan memberi kesan langsung kepada orang lain: Pengguna, huluan dan hiliranBekerjasamarakan sekerja, dan juga perniagaan besar syarikat. Sebahagian besar tingkah laku anda di sekolah biasanya hanya dipengaruhi secara langsung oleh diri anda sendiri, dan mungkin memberi kesan kepada orang lain dari perspektif yang lebih luas, tetapi lebih tidak langsung.
Orang di tempat kerja mesti mempunyai rasa tanggungjawab, dan "boleh dipercayai" ialah kualiti asas orang tempat kerja yang cemerlang 。 Penyampaian akhir di tempat kerja ialah hasil, bukan proses. Sudah tentu, kita tidak boleh mengabaikan proses itu, secara amnya, proses yang baik boleh menjamin hasil yang baik.
3
Perbezaan utama ketiga antara kerja dan belajar ialah di sekolah, guru mempunyai kewajipan untuk menjawab soalan pelajar, dan di tempat kerja ，Pertumbuhan memerlukan pemanduan diri.Setiap orang mengambil gaji untuk melakukan sesuatu, setiap orang mempunyai tanggungjawab mereka sendiri, walaupun banyak budaya korporat mengatakan bahawa setiap orang harus dapat saling melengkapi, tetapi secara kejam, semua orang boleh melakukan bahagian mereka setelah melakukan bahagian mereka, tidak mengapa untuk tidak membantu orang lain, walaupun anda Sasaran Mentor.
Jadi, jangan ambil bantuan yang anda layak apabila anda menerimanya, bersyukurlah, dan cuba menimbulkan masalah sesedikit mungkin. Walau bagaimanapun, dari perspektif lain, galakkan anda untuk membantu orang lain, kerana intipati kepimpinan adalah untuk mempengaruhi, dan membantu orang lain adalah salah satu cara terbaik untuk membina dan menggunakan pengaruh.
02
Terdapat tiga jenis masalah yang mesti dipelajari untuk dikenal pasti di tempat kerja
Dalam kerja tertentu, tepat pada masanya dan tepat mengenal pasti tiga jenis masalah yang berbeza dan pilih penyelesaian yang sepadan, yang akan meningkatkan kecekapan kerja anda, untuk memberikan tiga contoh:
Soalan A :987654578+0=?
Soalan B Azerbaijan: Apakah ibu kota Azerbaijan?
Soalan C : Apakah nama keluarga ibu rakan sekerja?
Pembaca boleh mempertimbangkan perbezaan antara ketiga-tiganya.
Soalan A : Ia adalah dalam keupayaan anda, dan anda boleh menyelesaikannya dengan meluangkan masa dan bekerja keras untuk melakukannya sendiri: kebanyakan pelbagai kerja rumah di sekolah tergolong dalam masalah seperti ini. Dalam kerja, apabila keupayaan anda (membongkar masalah + menyelesaikan masalah) bertambah baik, akan ada lebih banyak masalah sedemikian.
Masalah B dan C tidak boleh diselesaikan oleh usaha individu, dan kedua-duanya perlu mendapatkan bantuan tepat pada masanya, tetapi terdapat juga perbezaan antara kedua-dua jenis masalah ini.
Soalan B : Anda akan mengetahui jawapannya sepintas lalu, buat kerja rumah anda sebelum meminta bantuan daripada orang lain, dan jangan bertanya "soalan malas". Terdapat banyak masalah sedemikian di tempat kerja, bukan apa yang anda mempunyai keupayaan untuk menyelesaikan pada masa ini, anda perlu belajar, untuk menebus kelas, tiada sesiapa dalam kerja anda diwajibkan untuk membantu anda menebus kelas, tutor pertama saya di Didi memberi saya pelajaran pertama ialah artikel ini, "Cara Mengemukakan Soalan Dengan Cara Pintar", yang telah memberi manfaat kepada saya setakat ini.
Soalan C : Tanya rakan sekerja ini secara langsung, masalah seperti ini hampir mustahil untuk diselesaikan oleh kelas solekan anda sendiri, dan kecekapannya akan sangat, sangat rendah, untuk mencari punca masalah dan menyelesaikannya dengan cekap. Terdapat banyak soalan seperti ini dalam kerja penganalisis, salah satu kategori utama ialah perniagaan mengemukakan keperluan analisis, jika anda belum berkomunikasi sepenuhnya sebelum ini, atau tidak mempunyai latar belakang yang berkaitan, jangan meneka, jangan tanya orang lain, pergi terus kepada orang yang mengemukakan permintaan/masalah untuk memahami, jangan takut untuk bertanya soalan bodoh, anda mesti boleh memecahkan periuk pasir untuk bertanya akhirnya, semakin jelas anda memahami masalahnya, dan anda boleh menyelesaikan masalah itu kemudian untuk mengelakkan lencongan.
Sempadan dua jenis soalan terakhir sukar dibezakan, terutamanya apabila anda baru bermula dalam industri, terdapat kaedah kecil: tanya orang lain jika mereka telah melakukan kerja rumah mereka sebelum bertanya kepada orang lain, dan ringkaskan dan kemudian semak selepas bertanya kepada orang lain, sama ada soalan ini benar-benar tergolong dalam kategori B, jika tidak, di mana anda tidak melakukannya, anda boleh melakukan yang lebih baik lain kali.