01
Tres diferencias entre el trabajo y el estudio
1
La mayor diferencia entre el trabajo y la escuela (con la excepción de algunos estudiantes de doctorado) es que la mayoría de los problemas en el trabajo son: Abierto, incierto (Los problemas en la escuela son casi siempre cerrados y definitivos), y una buena comprensión de esto puede ayudarte a comprender mejor algunas de las confusiones que se producen:
La mayoría de las condiciones conocidas para los problemas encontrados en el aprendizaje están completas, y las descripciones del lenguaje son precisas, pero los requisitos previos para muchos problemas en el lugar de trabajo deben ser explorados por usted mismo, y las descripciones de muchos problemas deben ser aclaradas por usted mismo.
La completitud de las preguntas en el aprendizaje también se refleja en la evaluación de las personas, al aprender, los maestros a menudo hablan del principio del barril, y a menudo es la tabla más corta la que determina su altura, pero a menudo es la tabla larga de habilidad la que juega un papel clave en el desarrollo del lugar de trabajo, no la tabla corta (siempre que la tabla corta no se convierta en un defecto).
2
La segunda gran diferencia entre el trabajo y el estudio es que en el trabajo, tu trabajo no es solo asunto tuyo.afectará directamente a otras personas: Usuarios, ascendentes y descendentescooperarde colegas, e incluso el gran negocio de la empresa. La gran mayoría de tu comportamiento en la escuela suele verse afectado directamente por ti mismo, y puede tener un impacto en los demás desde una perspectiva más amplia, pero más indirecta.
Las personas en el lugar de trabajo deben tener un sentido de responsabilidad, y "confiable" es la cualidad básica de una excelente persona en el lugar de trabajo 。 El resultado final es el resultado, no el proceso. Por supuesto, no podemos ignorar el proceso, en general, un buen proceso puede garantizar un buen resultado.
3
La tercera gran diferencia entre el trabajo y el estudio es que en la escuela, los profesores tienen la obligación de responder a las preguntas de los estudiantes, y en el lugar de trabajo ，El crecimiento requiere autodeterminación.Todos toman un salario para hacer cosas, todos tienen sus propias responsabilidades, aunque mucha cultura corporativa dice que todos deben poder complementarse, pero cruelmente hablando, todos pueden hacer su parte después de hacer su parte, está bien no ayudar a los demás, incluso tú blanco Mentor.
Por lo tanto, no aceptes la ayuda que mereces cuando la recibas, sé agradecido y trata de causar la menor cantidad de problemas posible. Sin embargo, desde otra perspectiva, anímate a ayudar a los demás, porque la esencia del liderazgo es influir, y ayudar a los demás es una de las mejores formas de construir y ejercer influencia.
02
Hay tres tipos de problemas que deben aprenderse para ser identificados en el trabajo
En trabajos específicos, identifique oportuna y precisamente tres tipos diferentes de problemas y elija las soluciones correspondientes, lo que mejorará en gran medida la eficiencia de su trabajo, por poner tres ejemplos:
Pregunta A :987654578+0=?
Pregunta B Azerbaiyán: ¿Cuál es la capital de Azerbaiyán?
Pregunta C : ¿Cuál es el apellido de la madre de un compañero de trabajo?
El lector puede considerar las diferencias entre los tres.
Pregunta A : Está dentro de tu capacidad, y puedes resolverlo tomándote el tiempo y trabajando duro para hacerlo tú mismo: la mayoría de las diversas tareas en la escuela pertenecen a este tipo de problema. En el trabajo, a medida que su capacidad (desmantelar el problema + resolver el problema) mejora, habrá más y más problemas de este tipo.
Los problemas B y C no se pueden resolver con esfuerzos individuales, y ambos necesitan buscar ayuda de manera oportuna, pero también hay una distinción entre estos dos tipos de problemas.
Pregunta B : Sabrá la respuesta de un vistazo, haga su tarea antes de pedir ayuda a los demás y no haga "preguntas perezosas". Hay muchos problemas de este tipo en el trabajo, no es lo que tienes la capacidad de resolver en este momento, tienes que estudiar, compensar las clases, nadie en tu trabajo está obligado a ayudarte a compensar las clases, mi primer tutor en Didi me dio la primera lección es este artículo, "Cómo hacer preguntas de manera inteligente", que me ha beneficiado hasta ahora.
Pregunta C : Pregúntele directamente a este colega, este tipo de problema es casi imposible de resolver con su propia clase de maquillaje, y la eficiencia será muy, muy baja, para encontrar la fuente del problema y resolverlo de manera eficiente. Hay muchas de este tipo de preguntas en el trabajo de los analistas, una de las categorías principales es que la empresa presenta un requisito de análisis, si no se ha comunicado completamente antes, o carece de antecedentes relevantes, no adivine, no pregunte a otras personas, vaya directamente a la persona que presentó la demanda / problema para entender, no tenga miedo de hacer preguntas estúpidas, debe poder romper la olla de arena para preguntar el final, cuanto más claro comprenda el problema y pueda resolver el problema más tarde para evitar desvíos.
Los límites de los dos últimos tipos de preguntas son difíciles de distinguir, especialmente cuando recién está comenzando en la industria, hay un pequeño método: pregunte a los demás si han hecho su tarea antes de preguntar a los demás, y resuma y luego revise después de preguntar a los demás, si esta pregunta realmente pertenece a la categoría B, si no, dónde no lo hizo, puede hacerlo mejor la próxima vez.