“情绪稳定”的人在职场中混的风生水起，就如同一个人的 情商
，情商高好办事。而“情绪不稳定”的人，会被领导视为一个很难掌控的人，即便能力再强，也很难长久的做下去。
因为“情绪不稳定”的人就如同一颗“ 定时炸弹
”，不知何时会突然爆发，从而影响到工作的难度和进度。职场中我就遇见过很多鲜活的例子，本来能力绝佳，却因没控制好自己的情绪，跟领导或者客户吵架，搞得自己因此丢了工作。
所以，做一个“ 情绪稳定
”的员工，是每个职场人的必修课。相信现代很多人都有或多或少的“ 内耗
”情节，严重的“内耗”就会让人情绪不稳定，甚至焦躁不安。因为情绪会经常失调，导致没心情工作，做事效率也不高，满脑子都是这样或那样的“烦恼”。
而稳定的情绪可以提高员工的注意力，对待工作任务也更加有耐心和毅力。
这样不仅可以出色的完成工作任务，还能提高做事效率。
你更愿意和情绪稳定的人交朋友，还是愿意和情绪不稳定的人交朋友？
相信大家都会选择前者，跟情绪稳定的人交流更让人觉得舒服，所以情绪稳定的人在团队中 人际关系
更好，也更容易沟通和协作。也许情绪不稳定的人更适合单干，做艺术家或者自由职业等。
但在团队中，可能更需要一个情绪比较稳定的人，大家互帮互助才能一起完成任务。
一般情绪稳定的人更有自信，因为对自身接受程度高，所以情绪就更加稳定，遇事会比较冷静，更能够承受外界的压力，自己敢于接受挑战。
而情绪不稳定的人一般较为敏感、自卑，他们做一件事可能要经过很多不必要的心理斗争才能完成，而且他们更擅长把事情往坏处想，从而放弃努力。
所以，一个情绪稳定的人，似乎可以把工作完成的更快且更好。
一个情绪稳定的人总能给人留下专业、 成熟
和稳重的形象，这样的人给人感觉更加“可靠”。这样的人也更能受领导的重视和培养，给别人留下一种非常正面和积极的印象。
所以，职场上保持“情绪稳定”真的非常重要，如果学历和能力是你步入职场的敲门砖，那么“情绪稳定”就是你能在职场道路上走多高、走多远的“砝码”。
成年人不要被“情绪”牵着鼻子走，它只是你的一种主观感受而已，并不能帮助你解决任何问题。
每个人都有掌控自己“情绪”的本领，切莫陷在自己的“情绪漩涡”里演独角戏。
职场就是来赚钱的地方，跳出思维的墙，把自己的情绪掌控在自己手里，做一个“情绪稳定”的高情商职场上，会让你少走很多不必要的弯路。
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