在求职面试过程中，面试官有时会问我们：“ 你还有什么问题？ ”，同学们对此千万不要掉以轻心，想到什么就说什么。
其实面试官并不是在和你客套，而是在考察面试者对职业发展有没有规划，对岗位的了解有多少，同时也是对面试者情商的考察。
那么， 对于这种“问问题”的问题，需要避免问哪些问题呢？
33人参与热议
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薪资问题
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薪资问题当然是可以问的，但要分情况， 如果你确定用人单位已经百分之百想要你了 ，问薪资是没问题的，当然，真到了这种情况，HR一般会主动跟你提起。
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但通常的情况下，应届生是一个被挑选的状态，甚至被录用的概率很小，问了的话没有好处， 还显得你不专业 。
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如果是一些大的公司，用人流程是有标准的。 用人单位在早期的面试中，是根本不会向面试者展示有关薪水、福利、假期等信息的 ，问了也白问。
（应届生的话去一些大公司的标准是十分明确的，大部分情况下，薪资问题问了其实也是白搭，毕竟说实话大部分的我们都是属于一个被挑选的角色，很难出现那种我勉强来你这边）
2
无法回答的问题
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在面试中不能问一些刁难面试官的问题， 此类问题可能有答案，但不方便说，或涉及保密，或难以描述。
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如 “你们为什么裁员”、“公司竞争对手怎么样”、“你为什么不跳槽”、“公司离职率是多少”、“公司产品有多少利润” 等。
3
小白问题
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让面试者提问也是考察的一部分，这个时候 切忌回答一些缺乏常识或暴露水平的问题 。
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比如不能问“那这个岗位有什么工作要做呢？”“这个岗位需要使用***吗？”等问题，这暴露出面试者对岗位的 不了解或不专业 。在问问题前，先问自己能不能自己从百度上找到答案，如果能，就不要问。
4
与工作无关的问题
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提问环节不是拉近面试者和面试官距离的环节，千万要记得， 哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些与工作无关的问题 。
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比如“公司男/女生多吗”“食堂怎么样”“有没有旅游”等，这只会让面试官觉得你无法为公司带来价值。 有些问题是只有确定入职后才有必要关心的 ，如公司通勤等，在面试初期不宜询问，会给人一种“胜券在握”的感觉——还是要谦虚一点。
那么有什么问题是最适合提问的呢？
这里给大家两个方向
Q1
职业发展方向
❶ 这个职位的未来发展空间是怎样的呢？
❷ 公司对于员工是如何考核的？
❸ 未来几个月内，您最想让我实现什么目标呢？
提问与自己职业发展相关的问题可以体现面试者是一个有职业规划和长远目标的人，并且会让人觉得面试者并非一时兴起来公司面试，而是对岗位非常的期待。
Q2
公司文化方向
❶ 公司是否有针对技术岗位的培训？
❷ 公司是如何鼓励老员工的？
❸ 您最喜欢这家公司哪一点？
向面试官询问企业文化相关的问题是面试者可以考虑的。询问跟公司文化有关的深刻问题是块敲门砖。每个面试官都会告诉面试者公司的文化很赞，如果能够通过例子说明最好。
生涯君有话说
面试是一个双向选择的问题，提前知道一些面试技巧和面试雷区可以帮助面试者更快找到心仪的工作。
特别是对于没有工作经验的应届生来讲， 咨询前辈经验或者找专业的老师进行指导都是不错的方法。