为什么经验比经历更重要？

文 | 周晓峰

看到一份简历，一个人在过去十年的职业生涯中，有六段在不同公司的工作经历，平均每份工作时间2年，最长的有3年，最短的不到半年。问他为什么会这样？他说想接触更多的企业，增加工作经验。

这是典型的将工作经历和经验混淆的例子。

经历是我们在生活中所遭遇的事情、环境和感受，即使像吃饭、走路和睡觉，也都是我们的经历。

经验则是我们从这些经历中吸取的知识、技能和智慧。

一份工作从接受到熟悉，再到出成绩，通常要有三年的时间，如果是复杂性的工作，会需要更长的时间。那位仁兄，最短的工作时间是半年，连板凳都没坐热，别说有什么经验总结了。

同样的，如果一份工作熟悉后，如果后来的很多年都是在不断重复，那么这份工作所积累的经验也非常有限。正如那句让人扎心的话：“你不是工作了十年，而是一件事重复了十年。”

经历是被动地往前走，哪怕你什么都不做，也是经历。经验则不是，经验是一个主动的过程，需要我们对所经历的事情有觉察、反思和总结。

正如苏格拉底说：“ 未经审查的生活是不值得过。 ”

不能停留在来过和做过，每天过得漫无目的，应当清醒地意识到积累经验对我们有着重要价值。

促进个人成长

积累经验可以帮助我们提升技能水平和增强自我认知。当掌握了一项新技能或者学会了如何处理某种情况时，我们在此领域的能力和信心都会得到提高。我们之所以焦虑，在于未知所带来的不确定。如果亲自去做过，并掌握了其中的技能和原理，那么当我们再次去面对的时候，就会感到坦然。这就是有些事对你而言像天塌下来了，对有些人则是举重若轻。

有利于职业发展

别去学那位频繁跳槽的先生；也别学所谓的“斜杠青年”，什么都想尝试，想要在现有的事业之外有奇迹出现，相反到最后更大的可能是“样样通、样样松”。与其在自己的名片上加很多头衔，不如在有限的头衔前加高级、资深或专家。那种完美的履历，就是他们对自己的职业目标非常清晰，愿意在每个工作阶段沉下去，学到那个阶段最重要的经验，然后一路往上升级。

改善人际关系

我记得自己研究生毕业，有段时间从事销售工作，有次去拜访一位客户，一句蹩脚的问候，让客户直接黑脸，气氛瞬间变得凝固。这是因为我一直在学校，社会关系非常简单，不知道该如何与不同的人打交道。后来随着社会阅历的增加，懂得了如何处理人际关系。经验就是这样“吃一堑、长一智”，要从失误、错误或失败中去反思和改进，我们可以学会更好地倾听和理解他人，在面对冲突和矛盾时采取恰当的应对措施。

作者：周晓峰，管理博士，上海子迈咨询创始人，曾任集团和上市公司人力资源高管。

上海子迈企业管理咨询有限公司是专业的人力资源服务机构，通过优秀的顾问团队、领先的管理理念和成功的实践经验，为企业提供人力资源管理服务，推动组织和员工的共同发展，主要业务包括管理中高端人才推荐、咨询和培训等。