□金陵晚报/紫金山新闻记者 

　　马忆玲 

　　通讯员 邺小法

　　“叮！”近日，一笔1.5万元案款转入建邺区人民法院账户，付款人是南京某公司法定代表人林某。至此，林某拖欠员工的38万余元工资全额到款。此前，48位老员工将老板林某告上法庭，却选择再给他一次机会，最终这份信任成功兑现。

　　2024年11月，韩某等48人向建邺法院申请执行，要求南京某公司支付工资38万余元。经调查，该公司并无可供执行的财产。法院依法传唤公司法定代表人林某到庭，林某主动承诺会尽快筹款支付工资，同时将名下一辆奔驰汽车交给法院，“给我一段宽限期，我用个人财产担保，若期满未能清偿，我自愿接受法院强制执行。”韩某等人同意了这一方案。

　　被执行人的“承诺”是否会虚晃一枪？执行干警有过担忧，每周联系林某询问筹款进度，可临近还款日，林某突然失联了。就在承诺期限的最后一天，当执行干警决定启动处置车辆程序时，林某来电声音哽咽：“法官，我已经筹到了27万元，但家里老人突然重病入院，这几天医药费一付只剩下22万元了。这段时间，我要照顾老人、接送孩子，但我还会努力筹钱的……请你们先不要卖车，再给我一点时间。”

　　当天林某就将22万元转入法院账户，可“再给一次机会”的恳求，让执行陷入情法两难。随后，建邺法院采用“双向约谈”机制：一方面对林某进行诚信警示，另一方面向劳动者代表详细披露林某面临的困境，最终，48名老员工选择再给“老东家”一次机会。  

　　接下来的日子里，林某每隔10天便主动汇报进展：“筹到了2万元。”“刚刚又转入3万元。”……直至前不久完成最后一笔转账。法院迅速将38万余元工资款发放至韩某等48人账户。

　　“当申请执行人愿意相信，当被执行人珍视信用重建，执行难题便有了最优解。”办案人员说。如今，林某的奔驰车仍静静停放在法院停车场，但已无须启动处置程序。

　　近年来，南京法院秉持善意文明执行理念，积极探索“活封活扣+分期履行+诚信激励”模式，既避免“杀鸡取卵”式执行影响企业再生，又通过动态监管保障债权人权益，让生效判决落地有声的同时，推动社会诚信向阳生长。