“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

هذه الحالة ليست حالة معزولة. في السنوات الأخيرة، تعرض العديد من العمال ل "الفصل السري" من قبل أصحاب العمل. يشير ما يسمى ب "الفصل الخفي"، المعروف أيضا باسم "الفصل المقنع"، إلى حقيقة أن صاحب العمل يجبر الموظف على ترك الوظيفة من خلال بعض الوسائل من أجل التهرب من المسؤولية القانونية لإنهاء عقد العمل، بدلا من إصدار إشعار كتابي بإنهاء العمل مباشرة. على سبيل المثال ، يقوم بعض أصحاب العمل بتحويل أجور الموظفين وتخفضها بشكل غير معقول. يغلق البعض أذونات نظام عمل الموظف ويسحب رقم العمل ، حتى لا يتمكنوا من القيام بعملهم بشكل طبيعي. هناك أيضا مديرو أعمال يشيرون إلى أن الموظفين "يتركون وظائفهم طواعية" من خلال الكلمات أو الأفعال ، أو ينخرطون في سلوكيات العزلة والإقصاء. نتيجة لذلك ، يضطر العديد من العمال إلى الضغط الاقتصادي ، أو يعرفون أن تطورهم الوظيفي ميؤوس منه ، لذلك يتعين عليهم "فهم الوضع" ، و "التراجع في مواجهة الصعوبات" ، و "أخذ زمام المبادرة" للتقدم بطلب للاستقالة.

في الوقت الحاضر ، يواجه العديد من العمال صعوبات في حماية حقوقهم والحصول على دليل على السلوك السيئ ل "الفصل الخفي": قد يتم سحب إشعارات WeChat ، وقد يتم إغلاق امتيازات المكتب وسيختفي تاريخهم ، وسيكون من الصعب استعادة سجلات الدردشة بعد إزالتها من مجموعة العمل......

لحل "الفصل الخفي" ، من الضروري بشكل خاص تعزيز التدابير المضادة الصارمة "لدعم" العمال. أولا، يجب على السلطات المعنية الاستمرار في تحسين وتنقيح قوانين وأنظمة العمل، وتوضيح حدود حق الشركات في الإدارة الذاتية من خلال نشر سوابق قضائية نموذجية وتمثيلية، من أجل القضاء المستمر على "منطقة الفراغ" لحماية حقوق العمال ومصالحهم في العصر الرقمي. ثانيا، ابتكار وتحديث الوسائل التقنية لمساعدة العمال على حل "صعوبة حماية الحقوق"، على سبيل المثال، من خلال التتبعات التقنية، لضمان إمكانية تتبع عمليات مثل الإزالة من الدردشات الجماعية وإغلاق التصاريح؛ قم بإنشاء نظام أساسي إلكتروني لتخزين الأدلة لأرشفة إشعارات WeChat وسجلات عمليات النفاذ المفتوح تلقائيا...... ثالثا، تعزيز الدعاية لقوانين وأنظمة العمل، وتعميم المعرفة بحماية الحقوق للعمال من خلال مختلف القنوات عبر الإنترنت وخارجها، من أجل تعزيز وعيهم القانوني.

على المدى القصير ، قد يقلل "الفصل الخفي" من تكاليف العمالة ، ولكن على المدى الطويل ، سوف يأكل حتما أساس المؤسسة. لأنه بمجرد وقوع مثل هذا الحادث ، سيكون الجميع في خطر ، وستبدأ ثقافة الشركة وأجواء الفريق. في التحليل النهائي ، فقط من خلال احترام كل موظف والعمل وفقا للقوانين واللوائح ، يمكن للمؤسسات أن تكسب ثقة ودعم الموظفين وتبرز في منافسة السوق. (تشين داندان)

المصدر: صحيفة العمال اليومية