"Sau khi nhận được thông báo cắt giảm của công ty từ nhóm làm việc WeChat, anh ấy đã bị loại khỏi nhóm, đây có được coi là đơn phương chấm dứt quan hệ lao động không?" Theo "Workers' Daily" vào ngày 20 tháng 10, cách đây vài ngày, Tòa án nhân dân trung cấp thành phố Sán Đầu, tỉnh Quảng Đông, đã công bố một vụ tranh chấp lao động, trong đó một công ty trong thành phố trực tiếp đưa ra thông báo trong nhóm làm việc WeChat mà không tham khảo ý kiến nhân viên rằng nó đã bị "giảm", và sau đó xóa nó khỏi nhóm trò chuyện. Tòa án phán quyết rằng hành vi này cấu thành việc chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp và công ty phải bồi thường.

Trường hợp này không phải là một trường hợp riêng lẻ. Trong những năm gần đây, nhiều người lao động đã bị người sử dụng lao động "sa thải ẩn". Cái gọi là "sa thải ẩn", hay còn gọi là "sa thải trá hình", đề cập đến việc người sử dụng lao động buộc người lao động nghỉ việc thông qua một số phương tiện để trốn tránh trách nhiệm pháp lý về việc chấm dứt hợp đồng lao động, thay vì trực tiếp ra văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng lao động. Ví dụ, một số người sử dụng lao động chuyển nhượng và giảm lương cho người lao động một cách bất hợp lý; Một số đóng quyền hệ thống công việc của nhân viên và thu hồi số công việc để họ không thể thực hiện công việc bình thường; Cũng có những nhà quản lý doanh nghiệp ngụ ý rằng nhân viên "tự nguyện rời bỏ công việc" thông qua lời nói hoặc hành động, hoặc tham gia vào các hành vi cô lập và loại trừ. Do đó, nhiều người lao động bị ép buộc bởi áp lực kinh tế, hoặc biết rằng sự phát triển nghề nghiệp của họ là vô vọng nên họ phải "hiểu rõ tình hình", "rút lui trước khó khăn", "chủ động" để xin từ chức.

Hiện tại, nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình và thu thập bằng chứng về hành vi xấu của "sa thải ẩn": Thông báo WeChat có thể bị thu hồi, đặc quyền văn phòng có thể bị đóng và lịch sử của họ sẽ biến mất, và sẽ khó khôi phục hồ sơ trò chuyện sau khi bị xóa khỏi nhóm làm việc......

Để giải quyết tình trạng "sa thải ẩn", đặc biệt cần tăng cường các biện pháp đối phó cứng nhắc để "hỗ trợ" người lao động. Thứ nhất, các cơ quan liên quan cần tiếp tục cải thiện và hoàn thiện luật và quy định lao động, đồng thời làm rõ hơn nữa ranh giới quyền tự quản của doanh nghiệp bằng cách công bố các án lệ tư pháp điển hình và đại diện, để liên tục xóa bỏ "vùng chân không" bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong thời đại số. Thứ hai, đổi mới và nâng cấp các phương tiện kỹ thuật để giúp người lao động giải quyết "khó khăn trong bảo vệ quyền lợi", ví dụ, thông qua dấu vết kỹ thuật, để đảm bảo rằng các hoạt động như xóa khỏi các cuộc trò chuyện nhóm và đóng quyền có thể được truy xuất nguồn gốc; Thiết lập nền tảng lưu trữ bằng chứng điện tử để tự động lưu trữ thông báo WeChat và nhật ký hoạt động OA...... Thứ ba, tăng cường công khai luật và quy định lao động, phổ biến kiến thức về bảo vệ quyền lợi cho người lao động thông qua các kênh trực tuyến và ngoại tuyến khác nhau, để nâng cao nhận thức pháp luật của họ.

Trong ngắn hạn, "sa thải ẩn" có thể làm giảm chi phí lao động, nhưng về lâu dài chắc chắn sẽ ăn mòn nền tảng của doanh nghiệp. Bởi vì, một khi sự cố như vậy xảy ra, những người khác sẽ gặp rủi ro, và văn hóa doanh nghiệp và bầu không khí nhóm sẽ bắt đầu. Cuối cùng, chỉ có tôn trọng từng nhân viên và hoạt động theo đúng quy định của pháp luật, quy định thì doanh nghiệp mới có thể chiếm được sự tin tưởng, ủng hộ của người lao động và nổi bật trong cạnh tranh trên thị trường. (Trần Đan Đan)

Nguồn: Workers' Daily