“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”据3月20日《工人日报》报道，日前，广东省汕头市中级人民法院公布一宗劳动争议案件，该市某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。

Questo caso non è un caso isolato. Negli ultimi anni, molti lavoratori sono stati sottoposti a "licenziamenti nascosti" da parte dei datori di lavoro. Il cosiddetto "licenziamento occulto", noto anche come "licenziamento mascherato", si riferisce al fatto che il datore di lavoro costringe il dipendente a lasciare il lavoro con qualche mezzo al fine di evitare la responsabilità legale per la risoluzione del contratto di lavoro, piuttosto che emettere direttamente un avviso scritto di risoluzione. Ad esempio, alcuni datori di lavoro trasferiscono e riducono irragionevolmente i salari dei dipendenti; Alcuni chiudono le autorizzazioni del sistema di lavoro del dipendente e ritirano il numero di lavoro, in modo che non possano svolgere normalmente il proprio lavoro; Ci sono anche manager aziendali che implicano che i dipendenti "lasciano il lavoro volontariamente" attraverso parole o azioni, o si impegnano in comportamenti di isolamento ed esclusione. Di conseguenza, molti lavoratori sono costretti dalla pressione economica, o sanno che il loro sviluppo professionale è senza speranza, quindi devono "capire la situazione", "ritirarsi di fronte alle difficoltà" e "prendere l'iniziativa" per chiedere le dimissioni.

Attualmente, molti lavoratori incontrano difficoltà nel proteggere i propri diritti e nell'ottenere prove del cattivo comportamento del "licenziamento nascosto": le notifiche di WeChat potrebbero essere ritirate, i privilegi dell'ufficio potrebbero essere chiusi e la loro cronologia scomparirà e sarà difficile recuperare i record delle chat dopo essere stati rimossi dal gruppo di lavoro......

Per risolvere il "licenziamento occulto", è necessario soprattutto rafforzare le rigide contromisure per "sostenere" i lavoratori. In primo luogo, le autorità competenti dovrebbero continuare a migliorare e perfezionare le leggi e i regolamenti sul lavoro e chiarire ulteriormente i confini del diritto delle imprese all'autogestione pubblicando precedenti giudiziari tipici e rappresentativi, in modo da eliminare continuamente la "zona vuoto" per la protezione dei diritti e degli interessi dei lavoratori nell'era digitale. In secondo luogo, innovare e aggiornare i mezzi tecnici per aiutare i lavoratori a risolvere la "difficoltà di protezione dei diritti", ad esempio attraverso tracciamenti tecnici, per garantire che operazioni come la rimozione dalle chat di gruppo e la chiusura dei permessi possano essere tracciabili; Stabilisci una piattaforma di archiviazione elettronica delle prove per archiviare automaticamente le notifiche WeChat e i registri delle operazioni OA...... In terzo luogo, rafforzare la pubblicità delle leggi e dei regolamenti sul lavoro e diffondere la conoscenza della protezione dei diritti ai lavoratori attraverso vari canali online e offline, in modo da migliorare la loro consapevolezza legale.

A breve termine, il "licenziamento nascosto" può ridurre i costi del lavoro, ma a lungo termine eroderà inevitabilmente le fondamenta dell'impresa. Perché, una volta che si verifica un incidente del genere, tutti gli altri saranno a rischio e inizierà la cultura aziendale e l'atmosfera di squadra. In ultima analisi, solo rispettando ogni dipendente e operando in conformità con le leggi e i regolamenti le imprese possono conquistare la fiducia e il sostegno dei dipendenti e distinguersi nella competizione del mercato. (Chen Dandan)

Fonte: Quotidiano dei lavoratori